Art. 2729 Codice Civile — Sezione Lavoro Civile

La controversia riguarda l'iscrizione d'ufficio Cassa Geometri a carico di un professionista che, pur restando iscritto all'albo, aveva autocertificato la cessazione dell'attività professionale. L'ente previdenziale sosteneva che il ruolo di socio unico e amministratore unico in due società edili integrasse l'esercizio della professione. Il professionista ha impugnato la pretesa dimostrando di non aver mai redatto atti tecnici e di aver esternalizzato tutte le commesse a professionisti terzi con regolari fatture. I giudici di merito hanno accolto la sua opposizione e la Corte di Cassazione ha confermato la decisione, respingendo il ricorso dell'ente di previdenza. Il semplice ruolo societario, in assenza di un concreto impiego delle competenze tecniche tipiche, non basta a giustificare l'imposizione contributiva obbligatoria.

Un geometra ha chiesto la cancellazione Cassa Geometri con effetto retroattivo dal 2008, data in cui il fisco aveva chiuso la sua partita IVA. L'ente previdenziale ha invece disposto lo sgravio solo a partire da ottobre 2015, data della formale cancellazione dall'albo professionale. Il professionista ha sostenuto di non aver prodotto reddito e di aver trasmesso le relative comunicazioni. Tuttavia, nei periodi intermedi egli aveva domandato il trasferimento d'ordine e l'iscrizione tra i consulenti tecnici del tribunale per ottenere perizie. La Corte di Cassazione ha confermato il rigetto della domanda del lavoratore autonomo. La chiusura fiscale o l'assenza di guadagni non provano l'assenza di attività: la permanenza nell'albo e la disponibilità ad accettare incarichi impongono il versamento dei contributi minimi previsti.

La Cassa di Previdenza dei Geometri ha richiesto il pagamento di cartelle esattoriali per contributi minimi relativi a tre annualità nei confronti di un professionista iscritto all'Albo. Il professionista si è opposto, evidenziando di non possedere la partita IVA, di aver chiesto la cancellazione dall'ente e di non aver svolto alcuna libera professione, operando unicamente come amministratore unico di una società di capitali. La Corte d'Appello aveva dato ragione all'ente previdenziale, ritenendo l'iscrizione all'Albo prova insuperabile del lavoro autonomo in assenza di un modello interno di autocertificazione. La Corte di Cassazione ha invece accolto il ricorso del professionista. I giudici hanno chiarito che per richiedere i contributi minimi Cassa Geometri non basta l'iscrizione formale né la carica societaria, poiché l'interessato può dimostrare il mancato esercizio della professione tecnica con qualsiasi mezzo di prova ordinario.

Un professionista contestava una cartella esattoriale emessa dall'agente della riscossione per il mancato pagamento dei contributi minimi dell'anno 2008. L'ente di previdenza aveva disposto la sua iscrizione d'ufficio. Il lavoratore riteneva la pretesa illegittima, sostenendo di aver redatto soltanto cinque pratiche catastali nell'intero anno senza svolgere un'attività abituale o prevalente. La Corte d'Appello annullava il debito, reputando illegittimo il regolamento interno dell'ente. La Corte di Cassazione accoglie invece il ricorso dell'ente previdenziale. I giudici supremi confermano che l'iscrizione Cassa Geometri scatta automaticamente con la permanenza nell'albo. La sola iscrizione all'albo fa presumere l'esercizio della professione e impone il pagamento del contributo minimo, anche a fronte di un'attività occasionale o priva di reddito. La sentenza d'appello viene quindi cassata con rinvio.

Un lavoratore cessava formalmente l'attività lavorativa e richiedeva la pensione di anzianità. La stessa azienda lo riassumeva con un contratto a termine appena quindici giorni dopo. L'ente di previdenza accertava la continuità del rapporto di lavoro e chiedeva indietro tutte le mensilità pensionistiche erogate. Gli eredi del lavoratore contestavano la revoca, sostenendo la validità della breve interruzione e il cambio di mansioni. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso degli eredi. La brevità dell'intervallo temporale e l'identità del datore di lavoro provano la natura simulata della cessazione del lavoro. Senza una reale interruzione dell'attività lavorativa, il diritto alla pensione di anzianità decade e le somme percepite devono essere interamente restituite.

Un'associazione di promozione sociale ha assunto personale per prestare assistenza agli anziani presso le loro abitazioni o strutture di ricovero. L'ente ha qualificato tali prestazioni come lavoro domestico, applicando il relativo regime contributivo agevolato. L'ente previdenziale ha contestato questo inquadramento, pretendendo i contributi ordinari e le relative sanzioni civili. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'associazione. Il lavoro domestico richiede due presupposti essenziali: la prestazione deve svolgersi presso l'abitazione del datore e deve soddisfare le esigenze della vita familiare dello stesso. L'associazione non conviveva con gli assistiti ed era un soggetto terzo rispetto ai beneficiari. L'ente perde la causa e deve pagare i contributi ordinari, le sanzioni piene e le spese legali.

La vicenda nasce dal ricorso di alcuni dipendenti contro la decisione della società datrice di lavoro di procedere all'assorbimento del superminimo individuale in occasione dei rinnovi contrattuali del settore alimentare. L'azienda aveva applicato la riduzione a partire dalla seconda rata degli aumenti previsti dal contratto collettivo, pur non avendo operato alcuna decurtazione sulla prima rata né durante i precedenti rinnovi. I lavoratori hanno contestato tale condotta, sostenendo la natura non assorbibile del compenso aggiuntivo. I giudici di merito hanno accolto la domanda dei dipendenti, dichiarando illegittima la decurtazione stipendiale. La Corte di Cassazione ha confermato integralmente le pronunce precedenti, stabilendo che la costante omissione dell'assorbimento e la mancata decurtazione della prima rata costituiscono una rinuncia tacita dell'azienda al diritto di assorbire l'emolumento.

Una cooperativa ha contestato un avviso di addebito dell'INPS per contributi aggiuntivi destinati al Fondo di solidarietà residuale, sostenendo che i suoi soci svolgevano attività autonoma e non subordinata. La cooperativa aveva inizialmente iscritto i soci come lavoratori dipendenti. La Corte di Cassazione ha confermato le decisioni precedenti. Ha stabilito che l'onere di dimostrare l'erroneità dell'iscrizione iniziale ricadeva sulla cooperativa. La Corte ha ritenuto che le modalità di svolgimento delle prestazioni, caratterizzate da continuità e ripetitività, configurassero un rapporto di lavoro subordinato. La sentenza ribadisce l'importanza della corretta qualificazione rapporto di lavoro in cooperativa.

Un socio lavoratore ha richiesto l'intervento del Fondo di garanzia INPS per TFR per ottenere le somme maturate prima di luglio 1997 a seguito della liquidazione della propria cooperativa. La Corte di Cassazione ha respinto la domanda del lavoratore. L'accesso alle tutele retroattive per i soci richiede la prova rigorosa dell'effettivo versamento della contribuzione specifica antecedente alla riforma normativa. Il lavoratore non può invocare l'automaticità delle prestazioni previdenziali né il principio di vicinanza della prova per esonerarsi dall'onere probatorio a suo carico.

La Corte di Cassazione ha esaminato il ricorso di una Dottoressa contro un'Azienda Sanitaria. La Dottoressa chiedeva il risarcimento per il **danno alla professionalità** e la perdita di chances. Questi danni erano legati al ritardo dell'Azienda nell'eseguire una sentenza definitiva che stabiliva la trasformazione del suo contratto da tempo determinato a indeterminato. La Corte d'Appello aveva negato questi risarcimenti. La Cassazione ha accolto il ricorso della Dottoressa. Ha stabilito che il danno alla professionalità può essere provato anche con presunzioni. Ha inoltre chiarito che la Corte d'Appello aveva interpretato erroneamente la domanda sulla perdita di chances. La causa tornerà alla Corte d'Appello per un nuovo esame.

Un Agente ha interrotto il suo contratto con un'Azienda, invocando il recesso contratto di agenzia per giusta causa, a causa della situazione di concordato dell'Azienda e presunti disservizi. L'Agente contestava anche la natura di "anticipi" delle somme ricevute. La Corte d'Appello ha escluso la giusta causa, condannando l'Agente a risarcire l'Azienda per il mancato preavviso e a restituire gli anticipi non maturati. La Cassazione ha dichiarato il ricorso dell'Agente inammissibile. Ha ribadito che il ricorso in Cassazione non può chiedere una nuova valutazione dei fatti già esaminati dai giudici precedenti, ma solo verificare l'applicazione della legge.

L'INPS ha contestato la qualificazione di un rapporto come "collaborazione a progetto", sostenendo fosse lavoro subordinato fin dall'inizio. La Corte d'Appello aveva ritenuto la presunzione di legge relativa, escludendo la subordinazione. La Cassazione ha invece stabilito che, in assenza di un progetto specifico, la Conversione contratto a progetto in lavoro subordinato è automatica e non richiede ulteriori accertamenti sulle modalità di svolgimento. La sentenza di appello è stata cassata per riesame.

La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso di un Imprenditore che contestava la **qualificazione del rapporto di lavoro** di tre collaboratori come subordinato. La Corte d'Appello aveva infatti stabilito che i tre lavoratori, sebbene si dichiarassero autonomi, svolgevano mansioni esecutive, utilizzavano strumenti dell'Impresa e ricevevano un compenso orario. L'Imprenditore chiedeva una nuova valutazione dei fatti, ma la Cassazione ha ribadito che il suo ruolo non è riesaminare le prove, bensì verificare l'applicazione della legge. Di conseguenza, l'Imprenditore deve pagare i contributi previdenziali e assistenziali richiesti.

Il Lavoratore, ex Direttore di due enti (L'Azienda e Il Consorzio), ha subito un licenziamento per giusta causa. Le accuse riguardavano la creazione di una società parallela all'insaputa dei datori di lavoro, la distrazione di ingenti somme di denaro e la richiesta di rimborsi spese non autorizzati, abusando della sua posizione di fiducia. La Corte d'Appello aveva già confermato la legittimità dei due licenziamenti. Il Lavoratore ha presentato ricorso in Cassazione, contestando la valutazione delle prove e l'interpretazione dei documenti. La Suprema Corte ha rigettato il ricorso, ritenendo infondate le sue doglianze. Ha così confermato la validità del licenziamento per giusta causa e lo ha condannato al pagamento delle spese legali in favore delle controparti.

Quattro lavoratrici hanno adito il tribunale per ottenere la cancellata iscrizione elenchi braccianti agricoli dopo un accertamento ispettivo dell'INPS. L'Istituto previdenziale aveva cancellato le loro posizioni riscontrando l'inesistenza di un'attività agricola reale, fondi privi di vie di accesso praticabili, totale assenza di fatture di vendita e sproporzione economica tra costi e ricavi dell'azienda. La Corte d'Appello ha respinto la richiesta delle dipendenti ritenendo inattendibili i testimoni e provata la natura fittizia dei rapporti. La Corte di Cassazione ha confermato la decisione dichiarando il ricorso inammissibile: l'iscrizione formale non basta a garantire i diritti previdenziali se l'ente contesta i fatti. Grava interamente sul lavoratore l'onere di dimostrare l'effettiva prestazione subordinata.

Una Lavoratrice ha ottenuto in primo grado e in appello il riconoscimento dell'illegittimità dell'assorbimento del superminimo negli aumenti retributivi del CCNL Industria Alimentare 2012. L'Azienda ha proposto ricorso in Cassazione, sostenendo che il superminimo dovesse essere assorbito. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'Azienda. Ha confermato che l'interpretazione della volontà aziendale di non assorbire la prima tranche di aumento del CCNL implicava una rinuncia all'assorbimento anche per le tranche successive. La Corte ha ribadito che l'interpretazione del contratto è riservata al giudice di merito e non ha riscontrato vizi logici o violazioni di legge. L'Azienda deve quindi pagare le differenze retributive e le spese legali.

Quattro lavoratori, accusati di furto continuato di carburante e beni aziendali, hanno subito il licenziamento per giusta causa. La Corte d'Appello ha confermato la legittimità del recesso, basandosi anche su prove raccolte in un procedimento penale. La Cassazione ha respinto i ricorsi dei lavoratori, stabilendo che il giudice civile può valutare autonomamente gli elementi probatori provenienti da un processo penale, incluse le indagini preliminari e le intercettazioni, anche se non sottoposti a pieno contraddittorio nel processo penale, purché le parti possano contestarli nel giudizio civile. La sentenza ha quindi ribadito la validità del licenziamento per giusta causa.

Un Lavoratore ha impugnato il suo Licenziamento per giusta causa, motivato dalla vendita 'sottobanco' di merce aziendale. Ha anche chiesto il pagamento di lavoro straordinario non retribuito e il risarcimento per mobbing. I giudici di merito hanno respinto tutte le sue richieste, ritenendo il licenziamento legittimo per la rottura del vincolo fiduciario e le altre pretese troppo generiche. La Corte di Cassazione ha confermato questa decisione, dichiarando inammissibili o rigettando i motivi del ricorso del Lavoratore e condannandolo al pagamento delle spese legali.

Un dipendente con qualifica dirigenziale ha citato in giudizio il proprio istituto di credito a seguito della cessazione del rapporto di lavoro. Il dirigente ha lamentato un grave demansionamento subito negli ultimi mesi di servizio, oltre a denunciare pressioni indebite per l'adesione al fondo di solidarietà e riduzioni stipendiali. Mentre la Corte d'Appello aveva negato il risarcimento per la limitata durata dell'incarico inferiore e per difetto di prova del pregiudizio, la Corte di Cassazione ha accolto il ricorso sul punto. I giudici supremi hanno affermato che il danno da demansionamento può essere dimostrato anche tramite presunzioni semplici, valutando la natura dei compiti assegnati, la qualifica posseduta e la durata dell'inadempimento datoriale, anche se temporaneo.

Una cooperativa ha contestato un avviso di addebito INPS per contributi aggiuntivi, sostenendo che i suoi soci svolgevano attività autonoma. I giudici di merito hanno invece riconosciuto la subordinazione, basandosi sulla natura continuativa, elementare e ripetitiva delle prestazioni (pulizia, facchinaggio). La Corte di Cassazione ha confermato questa decisione, rigettando il ricorso della cooperativa. Ha ribadito che l'iniziale iscrizione previdenziale come "dipendenti" crea una presunzione di subordinazione. Spettava alla cooperativa dimostrare il contrario, onere non assolto. La sentenza chiarisce i criteri per la qualificazione del rapporto di lavoro. La cooperativa deve pagare i contributi, sanzioni e interessi.