Art. 2222 Codice Civile

Un dipendente pubblico ha rifiutato un incarico aggiuntivo perché non retribuito. Successivamente, l'incarico è stato affidato a un altro soggetto con un compenso. Il dipendente ha chiesto un risarcimento, ma la Corte di Cassazione ha respinto la sua richiesta. La Corte ha stabilito che, nel pubblico impiego, un compenso per incarico aggiuntivo è dovuto solo se esplicitamente previsto dalla contrattazione collettiva. Il fatto che l'ente abbia poi pagato un'altra persona non crea un diritto per il primo dipendente.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 3682/2024, chiarisce la distinzione fondamentale tra contratto d'appalto e contratto d'opera. La qualificazione dipende dalla struttura dell'impresa esecutrice. Nel caso di specie, i lavori eseguiti da un piccolo artigiano sono stati qualificati come contratto d'opera, comportando l'applicazione di un termine di prescrizione più breve (un anno) per la denuncia dei vizi, con conseguente rigetto della domanda di risarcimento danni per infiltrazioni.

La Cassazione ha respinto il ricorso di un imprenditore edile contro un accertamento a tavolino. La Corte ha chiarito che in tali controlli, l'obbligo di contraddittorio per i tributi armonizzati richiede che il contribuente dimostri concretamente le sue ragioni, non essendo sufficiente un'opposizione generica. Confermato l'indebito utilizzo del reverse charge e l'indeducibilità dei costi per mancanza di prove.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 2396/2024, ha dichiarato inammissibile il ricorso di un professionista, presidente del C.d.A. di una società in crisi, che richiedeva un compenso extra per attività di consulenza. La Corte ha stabilito che, in assenza di una prova rigorosa, le attività di ristrutturazione svolte in un contesto di grave crisi aziendale rientrano nel mandato gestorio dell'amministratore e non giustificano un compenso amministratore aggiuntivo, essendo già coperte dalla carica sociale.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 1610/2024, ha stabilito che la vendita opere d'arte, se svolta in modo sistematico e professionale, costituisce un'attività d'impresa ai fini fiscali, anche in assenza di una vera e propria organizzazione. La controversia nasceva da un accertamento dell'Agenzia delle Entrate nei confronti di un contribuente per redditi non dichiarati derivanti da tale attività. La Corte ha confermato la legittimità delle presunzioni legali sui prelevamenti bancari ingiustificati, considerati come ricavi occulti, e ha chiarito le condizioni per la deduzione forfettaria dei costi, cassando con rinvio la decisione di merito che l'aveva erroneamente applicata.

Un professionista agiva in giudizio per il pagamento dei suoi compensi, ma le sue richieste venivano respinte in primo e secondo grado per carenza di allegazioni specifiche. La Corte di Cassazione ha annullato la decisione d'appello, stabilendo che il giudice ha il dovere di esaminare tutti i documenti tempestivamente prodotti, anche se la loro rilevanza viene illustrata in dettaglio solo successivamente. La corretta gestione dell'onere della prova non può portare all'omessa valutazione delle prove documentali presenti agli atti.

La Corte di Cassazione ha annullato una sentenza d'appello che aveva confermato il rigetto di una domanda di pagamento per difetto di titolarità del rapporto. Il vizio riscontrato è la violazione del principio del contraddittorio, poiché la questione, decisiva per il giudizio, era stata sollevata d'ufficio dal giudice di primo grado senza dar modo alle parti di discuterla. La Suprema Corte ha chiarito che, in questi casi, la Corte d'Appello deve sanare la violazione, esaminando le difese e le prove che la parte avrebbe altrimenti proposto, senza poterle considerare tardive.

La Corte di Cassazione esamina un caso di responsabilità professionale di un avvocato, rigettando il ricorso dei professionisti. Una cliente li aveva citati per inadempimento nei suoi confronti in due controversie, una per rumori molesti e l'altra con il Comune. La Corte ha confermato la condanna dei legali, ritenendo la loro strategia difensiva complessivamente inadeguata e non solo sfortunata. La sentenza sottolinea che la responsabilità professionale dell'avvocato non deriva dal mero risultato negativo, ma dall'aver adottato una condotta non diligente e professionalmente inadeguata.

La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso di un'azienda contro la decisione della Corte d'Appello che aveva qualificato un rapporto di pulizie come lavoro subordinato. La Suprema Corte ha ribadito che la valutazione degli elementi fattuali, come la continuità della prestazione e l'orario fisso, spetta ai giudici di merito e non può essere riesaminata in sede di legittimità, confermando la condanna dell'azienda alla reintegra e al risarcimento del lavoratore.

Un professionista contestava i contributi Gestione Separata per il 2009. La Cassazione ha confermato l'obbligo di versamento dei contributi, ma ha annullato le sanzioni, citando una sentenza della Corte Costituzionale che ha riconosciuto l'incertezza normativa del periodo, escludendo quindi la punibilità per la mancata iscrizione.

La Corte di Cassazione ha chiarito che un grave inadempimento del contratto d'opera, che rende il prestatore incapace di raggiungere il risultato pattuito, legittima il committente a risolvere il contratto e chiedere i danni. La Corte ha distinto tale situazione dal mero recesso unilaterale, confermando il risarcimento per i costi sostenuti e per il lucro cessante dovuto al ritardo nell'avvio dell'attività commerciale del committente. La decisione si è basata su una perizia tecnica che ha accertato vizi fondamentali e non eliminabili nell'opera eseguita.

La Corte d'Appello riforma una sentenza di primo grado, affermando la piena responsabilità professionale del commercialista per i danni subiti da una società cliente a causa di gravi inadempimenti fiscali, tra cui omessi versamenti IRAP, errata indicazione del valore della produzione e falsificazione di firme. La sentenza chiarisce che l'obbligo di vigilanza del cliente non esime il professionista dalla sua colpa, condannandolo a risarcire le sanzioni e i maggiori oneri pagati dal cliente. Viene inoltre negato il rimborso delle spese per un nuovo professionista, in quanto non adeguatamente provate.

La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso di una società, confermando la riqualificazione dei rapporti di lavoro degli operatori di call center da collaborazioni a progetto a lavoro subordinato. La decisione si fonda sulla prevalenza della sostanza sulla forma: la sottoposizione dei lavoratori al potere direttivo e organizzativo dell'azienda è l'elemento chiave che definisce il lavoro subordinato call center, rendendo irrilevante il nome dato al contratto. Di conseguenza, l'azienda è tenuta al versamento dei contributi previdenziali omessi.

Una fondazione contesta la riqualificazione di due contratti di collaborazione per fisioterapiste in rapporti di lavoro subordinato. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, confermando la decisione dei giudici di merito. La sentenza ribadisce che la valutazione della subordinazione è un accertamento di fatto non riesaminabile in sede di legittimità e conferma la presunzione di evasione contributiva in caso di errata qualificazione del rapporto, escludendo l'applicabilità di sanatorie quando il datore di lavoro non ammette l'errore.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 11196/2025, ha stabilito che i compensi sportivi dilettantistici sono soggetti a contribuzione previdenziale quando l'attività viene svolta con carattere di professionalità. Nel caso specifico, è stato rigettato il ricorso di una società sportiva, confermando che la natura continuativa e l'importo ingente dei compensi erogati agli istruttori configuravano un'attività professionale, escludendola dal regime di esenzione fiscale e contributivo previsto dall'art. 67 del TUIR.

Un imprenditore contesta una sanzione per illeciti legati alla natura subordinata di alcuni rapporti di lavoro. La Corte di Cassazione dichiara inammissibile il suo ricorso, chiarendo che non può riesaminare le prove e i fatti, compito esclusivo dei giudici di merito. La sentenza evidenzia i limiti del giudizio di legittimità.

Un veterinario con incarichi ex art. 15 octies D.Lgs. 502/92 chiedeva il trattamento economico previsto dall'ACN. La Corte d'Appello accoglieva la domanda, ma la Cassazione ha riformato la decisione. Ha stabilito che tali contratti, stipulati per esigenze straordinarie, non sono assimilabili a un rapporto convenzionato e non danno diritto all'applicazione automatica dell'ACN, rigettando la richiesta del professionista.

Un veterinario, impiegato da un'azienda sanitaria con contratti a progetto, ha chiesto una retribuzione pari a quella dei medici convenzionati, sostenendo che il rapporto fosse di natura parasubordinata. La Corte di Cassazione, pur riconoscendo l'uso improprio di tali contratti per coprire esigenze strutturali, ha negato il diritto alle differenze retributive. La Corte ha stabilito che le condizioni economiche degli Accordi Collettivi Nazionali per i contratti veterinari si applicano solo ai rapporti formalmente istituiti come tali, e non a quelli riqualificati di fatto dal giudice.

Un medico veterinario, assunto da un'Azienda Sanitaria con contratti di collaborazione a progetto per coprire esigenze strutturali, ha richiesto lo stesso trattamento economico dei medici convenzionati. La Corte di Cassazione ha respinto la richiesta, stabilendo che l'utilizzo illegittimo di contratti a termine da parte della Pubblica Amministrazione non comporta l'applicazione automatica di un diverso accordo collettivo, come quello per i medici convenzionati. Quest'ultimo richiede infatti una procedura formale di stipula della convenzione, assente nel caso di specie. La tutela del lavoratore è limitata al risarcimento del danno o all'azione di ingiustificato arricchimento, non all'equiparazione economica.

Un veterinario, assunto da un'azienda sanitaria pubblica con una serie di contratti PA a progetto, ha chiesto di ottenere il trattamento economico previsto dall'Accordo Collettivo Nazionale (A.C.N.) per i medici convenzionati. La Corte di Cassazione ha stabilito che, anche se l'uso di tali contratti fosse illegittimo perché volti a coprire esigenze strutturali anziché temporanee, ciò non conferisce automaticamente il diritto ai benefici economici di un diverso quadro contrattuale. Il principio di formalità che regola i rapporti con la Pubblica Amministrazione impedisce l'applicazione diretta di un accordo collettivo a un rapporto non formalmente costituito come tale. La richiesta del lavoratore è stata quindi respinta.