Art. 2222 Codice Civile — Anno 2022

Una lavoratrice ha prestato attività come dirigente per alcune società del medesimo gruppo societario. In seguito le aziende le hanno formalmente attribuito la carica di componente del consiglio di amministrazione, riducendo unilateralmente i compensi. La dirigente ha promosso un'azione legale chiedendo la riqualificazione del rapporto di lavoro in termini di subordinazione e il pagamento delle differenze retributive. Le società sostenevano l'avvenuta trasformazione del rapporto in incarico societario autonomo. I giudici di merito hanno accolto la domanda della lavoratrice, rilevando che le mansioni concrete erano rimaste identiche a quelle subordinate senza alcuna autonomia gestionale. La Corte di Cassazione ha confermato integralmente la decisione, rigettando il ricorso datoriale.

Una società di ristorazione citava in giudizio progettista, direttore dei lavori e ditta appaltatrice per i vizi e il malfunzionamento dell'impianto aeraulico della sala fumatori. I giudici di merito hanno imputato la responsabilità del progettista in via esclusiva, escludendo quella dell'appaltatore esecutore e del direttore dei lavori. Il tribunale ha condannato il tecnico progettista a risarcire la somma massima di 18.000 euro per i lavori di ripristino, rigettando le richieste di ulteriori danni per mancato utilizzo della sala, in quanto non provati. La Corte di Cassazione ha confermato integralmente le pronunce precedenti, dichiarando inammissibile il ricorso della committente e condannandola alle spese processuali.

L'Istituto Previdenziale ha notificato un verbale di accertamento a una società per omesso versamento contributivo. L'ente ha contestato la natura formalmente autonoma delle collaborazioni a progetto stipulate con gli operatori di call center. I giudici di merito hanno accertato la presenza di un reale vincolo di dipendenza organizzativa e hanno disposto la riqualificazione in lavoro subordinato. La società ha proposto ricorso dinanzi alla Corte di Cassazione per contestare tale valutazione. I Giudici di legittimità hanno dichiarato il ricorso inammissibile. La verifica concreta delle modalità lavorative spetta esclusivamente ai giudici territoriali e non può subire un nuovo riesame di merito. L'Azienda deve pagare le sanzioni contributive e le spese legali.

Un lavoratore dello Stato ha richiesto il rimborso spese legali dipendente pubblico dopo essere stato assolto nel processo penale per l'uso improprio del badge marcatempo affidato ai colleghi. L'amministrazione si è opposta alla richiesta ottenendo la revoca del pagamento. La Corte di Cassazione ha confermato che il beneficio economico spetta esclusivamente se le condotte contestate sono direttamente connesse all'espletamento dei doveri di servizio e svolte nell'interesse dell'ente. La falsa timbratura del cartellino costituisce un atto personale contrario ai doveri d'ufficio. Pertanto, la semplice assoluzione penale non è sufficiente ad ottenere il ristoro delle spese legali.

Una società di agenzia ha chiesto il pagamento di indennità di fine rapporto e dei relativi interessi moratori maggiorati alla compagnia assicurativa preponente. La Cassazione ha chiarito che il contratto di agenzia rientra tra le transazioni commerciali e le prestazioni di servizi. Tuttavia, ha rigettato il ricorso dell'agente poiché il contratto di agenzia originario era stato stipulato nel 1991, ossia prima dell'8 agosto 2002, data di entrata in vigore della disciplina speciale sui ritardi di pagamento. Di conseguenza, si applicano gli interessi legali ordinari e non quelli maggiorati previsti dal decreto legislativo sulle transazioni commerciali. Vince la compagnia assicurativa, ma le spese di giudizio sono compensate per la novità della questione.

Un medico veterinario, legato a un'Azienda Sanitaria Locale da un contratto di collaborazione coordinata e continuativa, ha richiesto l'adeguamento del proprio compenso a quello dei dirigenti di ruolo, invocando la parità di trattamento retributivo. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso del professionista. I giudici hanno chiarito che il principio di retribuzione sufficiente sancito dall'articolo 36 della Costituzione si applica esclusivamente ai rapporti di lavoro subordinato. Non esiste un principio generale che imponga l'uguaglianza dei compensi tra collaboratori autonomi e dipendenti pubblici, anche a parit di mansioni svolte.

Un lavoratore autonomo ha chiesto il riconoscimento di un rapporto di lavoro subordinato con un'associazione sportiva, sostenendo che il contratto di manutenzione e custodia fosse simulato. La Corte d'Appello ha invece qualificato il rapporto come un contratto di appalto genuino, evidenziando che l'appaltatore gestiva l'attività con propria organizzazione e assumeva il rischio d'impresa, nonostante l'uso parziale di attrezzature del committente. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del lavoratore, confermando la validità dell'appalto. L'appaltatore perde la causa ed è condannato al pagamento delle spese giudiziarie.

Due ricercatori scientifici hanno chiesto la riqualificazione dei loro contratti di collaborazione autonoma in un rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato con una fondazione ospedaliera. I lavoratori lamentavano di aver svolto mansioni analoghe a quelle dei medici dirigenti e indicavano come prove il versamento dei contributi e del trattamento di fine rapporto. La Corte d'Appello ha rigettato la domanda per mancanza di prove sull'effettivo assoggettamento al potere direttivo del datore di lavoro. La Corte di Cassazione ha confermato la decisione, rigettando il ricorso dei lavoratori. La Suprema Corte ha chiarito che l'autonomia professionale dei ricercatori esclude la subordinazione e che gli indici formali o previdenziali non sono sufficienti a dimostrare il vincolo di dipendenza in assenza di un reale potere di controllo e direzione.

La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso di un'azienda che aveva qualificato fittiziamente alcuni rapporti di lavoro come collaborazioni a progetto o commerciali. I giudici hanno accertato che, nei fatti, i lavoratori svolgevano mansioni tipiche del lavoro subordinato, inseriti stabilmente nell'organizzazione aziendale e pagati con compenso fisso. Di conseguenza, la Corte ha confermato la sanzione per evasione contributiva applicata dall'INPS. La stipulazione di contratti a progetto privi dei requisiti di legge fa presumere la volontà del datore di lavoro di occultare il rapporto subordinato per non pagare i contributi dovuti. Spetta quindi all'azienda dimostrare la propria buona fede, prova che in questo caso non è stata fornita. L'azienda è stata condannata a pagare i contributi arretrati e le pesanti sanzioni.

Un cantante lirico ha richiesto l'accertamento del lavoro subordinato per l'attività di corista svolta presso un teatro comunale dal 2007 al 2014, regolata da contratti di prestazione d'opera. Il lavoratore ha richiesto anche il pagamento delle differenze retributive. La Corte di Cassazione ha confermato le decisioni dei giudici precedenti, dichiarando il ricorso inammissibile. I giudici hanno stabilito che l'attività del corista, legata a singoli spettacoli e priva di un obbligo di reperibilità continua tra un evento e l'altro, configura un rapporto di lavoro autonomo e non subordinato. Mancano infatti gli indici tipici della subordinazione, come il potere direttivo costante del datore di lavoro. Di conseguenza, il lavoratore perde la causa e deve pagare le spese processuali.

L'Ente Previdenziale ha richiesto a un'Azienda Editoriale il pagamento dei contributi previdenziali per sei collaboratori, sostenendo l'esistenza di un rapporto di lavoro subordinato giornalistico. L'Azienda Editoriale ha impugnato l'accertamento, sostenendo che si trattasse di collaborazioni autonome. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'Azienda Editoriale, confermando la decisione dei giudici di merito. La Corte ha stabilito che l'attività dei giornalisti, caratterizzata dalla messa a disposizione costante delle proprie energie, dalla copertura sistematica di un'area informativa e dall'inserimento stabile nell'organizzazione aziendale sotto le direttive dei superiori, configura un rapporto di lavoro subordinato giornalistico. Di conseguenza, l'Azienda Editoriale è stata condannata al pagamento dei contributi e delle spese legali.

Un geometra, dipendente di un'azienda privata, ha impugnato la cartella di pagamento della Cassa Geometri, emessa a seguito della sua iscrizione d'ufficio. Il lavoratore sosteneva di svolgere attività professionale esclusivamente per il proprio datore di lavoro, con regolare versamento dei contributi previdenziali ordinari. La Cassa Geometri ha invece applicato la presunzione statutaria secondo cui l'iscrizione all'albo comporta l'esercizio della professione e il conseguente obbligo contributivo. La Corte di Cassazione, rilevando la complessità e l'importanza della questione relativa all'obbligo iscrizione Cassa Geometri per i lavoratori dipendenti, ha emesso un'ordinanza interlocutoria. I giudici hanno quindi rinviato la causa alla sezione ordinaria per un esame approfondito dei limiti del potere regolamentare della Cassa.