Art. 222 Codice di Procedura Civile — Sezione Lavoro Civile

Una lavoratrice ha ottenuto un decreto ingiuntivo per il pagamento del TFR. L'azienda datrice di lavoro si è opposta, proponendo anche una querela di falso contro tre documenti relativi a modifiche del contratto di lavoro. L'azienda aveva già disconosciuto le firme su tali documenti e la lavoratrice non ne aveva chiesto la verificazione, rendendoli di fatto inutilizzabili nel processo. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso dell'azienda per mancanza di interesse. Poiché i documenti disconosciuti erano già privi di valore probatorio, non vi era alcuna utilità nel procedere con la querela di falso. Il TFR è stato quindi calcolato unicamente sulla base del CUD, confermando la condanna dell'azienda al pagamento.

Una lavoratrice con mansioni di responsabilità in un'azienda di trasporti è stata licenziata per giusta causa a seguito di gravi addebiti disciplinari, tra cui l'omessa e ritardata contabilizzazione di somme di denaro e la culpa in vigilando. Dopo la conferma della legittimità del licenziamento in primo e secondo grado, la Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso della dipendente. La Corte ha stabilito che la condotta, intenzionale e volta a occultare le irregolarità, costituiva una violazione talmente grave del rapporto fiduciario da giustificare la massima sanzione espulsiva, a prescindere dalla tipizzazione esatta delle mancanze nel regolamento aziendale.