Art. 21 Costituzione — Sezione Lavoro Civile

L'Azienda ha licenziato la dipendente dopo una deposizione testimoniale resa in una causa civile contro il datore di lavoro. La Lavoratrice aveva dichiarato che la società impediva la compilazione delle schede sui guasti per occultare i problemi di sicurezza. I giudici di merito hanno annullato il recesso considerandolo una ritorsione, ritenendo la testimonianza un dovere civico inidoneo a diffamare l'impresa all'esterno. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso dell'Azienda. Gli Ermellini hanno stabilito che la falsa testimonianza può integrare un licenziamento per giusta causa quando lede l'onore aziendale e distrugge la fiducia. Il giudice deve accertare la falsità delle dichiarazioni prima di qualificare il recesso come ritorsivo.

L'Azienda intima un licenziamento per giusta causa a una dipendente, accusandola di aver aggredito verbalmente e fisicamente una guardia giurata durante un corso aziendale e di aver incitato i colleghi a contestare i vertici. I giudici accertano che la dipendente ha semplicemente espresso contrarietà verso i metodi formativi, toccando lievemente il braccio della guardia senza alcuna violenza. La Suprema Corte conferma l'illegittimità del recesso: le critiche espresse non integrano alcuna condotta distruttiva né violenta. Il fatto materiale ridimensionato non lede irrimediabilmente il vincolo di fiducia tra le parti. L'Azienda deve reintegrare la dipendente nel suo posto di lavoro, risarcirle tutte le retribuzioni arretrate e sostenere integralmente le spese legali.

Un lavoratore è stato licenziato per aver pubblicato ripetutamente post e commenti diffamatori contro la propria azienda su una pagina Facebook. Il dipendente si è difeso invocando il diritto di critica. La Corte di Cassazione ha confermato la legittimità del licenziamento, stabilendo un principio chiaro: il **licenziamento per diritto di critica** è valido quando il lavoratore supera i limiti della verità dei fatti e della continenza verbale. Le espressioni usate erano gravemente offensive e le accuse indimostrate. La condotta reiterata e il mancato rispetto di un ordine del giudice di rimuovere i post hanno reso la sanzione proporzionata. L'azienda ha quindi vinto la causa.

La Corte di Cassazione ha confermato l'illegittimità di una sanzione disciplinare inflitta a un rappresentante sindacale per aver inviato una mail critica riguardante un tragico evento aziendale. La decisione sottolinea che la libertà sindacale impedisce al datore di lavoro di intervenire con sanzioni in ambiti che riguardano esclusivamente la dialettica tra organizzazioni dei lavoratori. Il potere disciplinare non può essere utilizzato per censurare opinioni espresse in veste di rappresentante sindacale, poiché in tale ruolo il dipendente opera su un piano paritetico rispetto all'azienda.

La Corte di Cassazione ha confermato la legittimità del **Licenziamento** per giusta causa intimato a un dipendente che aveva pubblicato post volgari e diffamatori su Facebook. I messaggi, diretti contro l'azienda e il suo fondatore, sono stati ritenuti lesivi dell'immagine aziendale poiché pubblicati su un profilo 'aperto' e quindi accessibili a un numero indeterminato di utenti. La Corte ha inoltre chiarito che la richiesta di audizione difensiva inviata tramite e-mail ordinaria non costituisce prova di ricezione, gravando sul lavoratore l'onere di dimostrare che il datore di lavoro ne abbia avuto effettiva conoscenza.

La Corte di Cassazione ha confermato la sanzione disciplinare inflitta a una dirigente sindacale per dichiarazioni rese durante una trasmissione televisiva. La ricorrente aveva ipotizzato che i concorsi pubblici fossero manipolati per creare una dirigenza fedele e compiacente verso i grandi evasori fiscali. La Corte ha stabilito che il diritto di critica sindacale non può giustificare illazioni prive di fondamento fattuale, violando il principio di continenza sostanziale e danneggiando il rapporto di fiducia tra cittadini e istituzioni.

Un dirigente è stato licenziato per giusta causa dopo aver strumentalizzato problemi aziendali per ottenere una risoluzione incentivata del rapporto. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il suo ricorso, confermando il licenziamento del dirigente. La decisione si basa sul principio della 'doppia conforme', che impedisce una nuova valutazione dei fatti già accertati nei primi due gradi di giudizio.

La Corte di Cassazione conferma l'illegittimità di un licenziamento per un post su Facebook. I giudici hanno ritenuto che il commento, condiviso in una chat per consolare una persona non assunta, non avesse contenuto diffamatorio. La valutazione del carattere non offensivo del messaggio, data la sua genericità e l'assenza di riferimenti specifici, è un apprezzamento di merito non sindacabile in sede di legittimità, portando al rigetto del ricorso dell'azienda.

La Cassazione conferma l'annullamento di una sanzione disciplinare, ribadendo l'ampia portata del diritto di critica sindacale per il rappresentante dei lavoratori. Le sue dichiarazioni, anche se aspre, sono legittime se funzionali alla tutela di interessi collettivi e non travalicano i limiti della correttezza formale, distinguendosi dal diritto di critica del singolo lavoratore.

La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 16065/2024, ha rigettato il ricorso di un'azienda sanitaria che aveva licenziato una dipendente per una serie di condotte disciplinari. La Corte ha stabilito che la valutazione complessiva degli addebiti, richiesta dal datore di lavoro, presuppone che ogni singolo fatto sia stato prima provato e giudicato disciplinarmente rilevante. Poiché i giudici di merito avevano escluso la sussistenza o la rilevanza delle singole contestazioni (insubordinazione, sottrazione di un farmaco, induzione a falsa testimonianza), non era possibile procedere a una valutazione unitaria che giustificasse il licenziamento, confermando così l'illegittimità del recesso.

Un dipendente, dopo aver effettuato una segnalazione come whistleblower, è stato licenziato per aver divulgato la denuncia alla stampa. La Corte di Cassazione ha confermato il licenziamento disciplinare, chiarendo che la protezione legale del whistleblower non è assoluta. La divulgazione pubblica, al di fuori dei canali istituzionali, costituisce una condotta che eccede le finalità della legge, ledendo il rapporto fiduciario con il datore di lavoro e giustificando il recesso.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza 6911/2024, ha stabilito che la procedura di convalida delle dimissioni prevista dalla Legge 92/2012 è sempre necessaria per renderle efficaci, e non si applica solo ai casi di 'dimissioni in bianco'. Un lavoratore aveva rassegnato le dimissioni ma si era poi presentato presso l'ufficio competente per rifiutare la convalida. La Corte ha confermato che tale rifiuto rende le dimissioni inefficaci, determinando il ripristino del rapporto di lavoro e l'obbligo per il datore di lavoro di pagare le retribuzioni maturate.

Una società di telecomunicazioni licenzia una dipendente per scarso rendimento. La Corte di Cassazione conferma la decisione d'appello, annullando il licenziamento per insussistenza del fatto contestato. La Corte ha stabilito che, nonostante le difficoltà operative, la condotta della lavoratrice non presentava il carattere di illiceità disciplinare necessario a giustificare il recesso, in quanto aveva attivamente cercato soluzioni e supporto. Viene quindi confermata la reintegrazione nel posto di lavoro.

Un dipendente viene licenziato per aver criticato via email le decisioni del suo superiore riguardo le norme anti-Covid. La Cassazione annulla il licenziamento, affermando la legittimità del diritto di critica del lavoratore quando connesso all'attività lavorativa e non gratuito, riconoscendo anche la tutela del whistleblower.

La Corte di Cassazione conferma la legittimità di una sanzione disciplinare a carico di una dipendente con ruolo di quadro. Le email inviate, contenenti critiche verso superiori e management, sono state giudicate eccedenti il legittimo diritto di critica del dipendente per i toni offensivi e la carenza di verità oggettiva, configurando un inadempimento contrattuale. La Corte ha rigettato il ricorso, sottolineando che la valutazione dei fatti spetta ai giudici di merito.

Una lavoratrice è stata licenziata per aver condiviso un video denigratorio di una cliente in una chat privata di WhatsApp con colleghi. La Corte di Cassazione ha annullato il licenziamento, affermando che il caso di chat privata licenziamento è illegittimo. Le comunicazioni in un gruppo chiuso sono protette dal diritto costituzionale alla segretezza della corrispondenza. Pertanto, il datore di lavoro non può utilizzare il contenuto di tali chat, anche se rivelato da un altro partecipante, come fondamento per una sanzione disciplinare.