Art. 155 Codice di Procedura Civile — Sezione Lavoro Civile

Un lavoratore, licenziato per gravi inadempienze, ha presentato ricorso in Cassazione contestando, tra le altre cose, la tardività della domanda riconvenzionale della società. Il punto cruciale era la validità di un deposito telematico multiplo, composto da più buste digitali. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, stabilendo un principio fondamentale: il deposito è tempestivo se la busta contenente l'atto processuale principale perviene entro la scadenza, anche se le buste contenenti i documenti allegati arrivano successivamente. Il licenziamento è stato quindi confermato.

Un'ordinanza della Corte di Cassazione chiarisce un principio fondamentale in materia processuale. La verifica della tempestività opposizione a un atto è un dovere del giudice che deve essere svolto d'ufficio. Di conseguenza, le argomentazioni di una parte su tale punto, anche se precisate in un secondo momento, non possono essere considerate come una domanda nuova e inammissibile. Nel caso specifico, un contribuente si era opposto a una cartella di pagamento e la Corte ha stabilito che i giudici di merito avevano errato nel non considerare le sue ragioni sulla proroga del termine di scadenza, caduto in un giorno festivo.

Una lavoratrice si è vista dichiarare inammissibile l'appello perché depositato di lunedì, giorno successivo alla scadenza del termine, caduta di sabato. La Corte di Cassazione ha accolto il suo ricorso, chiarendo che i termini processuali che scadono di sabato sono automaticamente prorogati al primo giorno non festivo successivo, rendendo tempestivo il deposito. La causa è stata rinviata alla Corte d'Appello per una nuova valutazione.

L'erede di un lavoratore, demansionato per anni, si è visto ridurre il risarcimento danno a causa dell'inerzia del defunto. La Cassazione ha chiarito che l'inattività del dipendente non costituisce concorso di colpa, ma rientra tra i criteri di valutazione equitativa del giudice. Inoltre, ha accolto il ricorso sulla liquidazione delle spese legali, confermando che il giudice deve sempre pronunciarsi d'ufficio su di esse.

Una recente ordinanza della Cassazione ha annullato una sentenza di merito per errato calcolo del termine perentorio di 20 giorni previsto per l'opposizione atti esecutivi. La Corte ha ribadito che, se il termine scade in un giorno festivo, la scadenza è prorogata di diritto al primo giorno seguente non festivo. Il caso riguardava un'opposizione a una cartella di pagamento presentata da un avvocato contro la propria cassa di previdenza. Il Tribunale aveva erroneamente dichiarato l'opposizione inammissibile per tardività, non considerando che l'ultimo giorno utile cadeva di domenica.

La Cassazione dichiara inammissibile un ricorso per tardività, ribadendo l'importanza del rispetto del termine lungo impugnazione di sei mesi dalla pubblicazione della sentenza, come previsto dall'art. 327 c.p.c. Il caso riguardava un appello dell'Agenzia di Riscossione contro una sentenza del Tribunale. Il mancato rispetto del termine ha reso l'appello irricevibile, confermando la decisione di primo grado.

La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso di una lavoratrice che si era dimessa per giusta causa a seguito di una contestazione disciplinare da parte della sua banca. La Corte ha ribadito che la valutazione della giusta causa è un accertamento di fatto riservato ai giudici di merito e che una mera incolpazione disciplinare, se non lesiva della dignità, non è sufficiente a giustificare il recesso. Il ricorso è stato respinto anche per vizi procedurali, come la commistione di diversi motivi di impugnazione.

Un'azienda ha contestato la validità di una notifica PEC ricevuta da un indirizzo non presente nei registri pubblici. La Cassazione ha respinto il ricorso, stabilendo che la notifica è valida se il mittente è identificabile e il destinatario ha potuto esercitare il suo diritto di difesa. L'ordinanza chiarisce anche i requisiti per il disconoscimento di documenti e i termini per l'opposizione a ruolo.