Art. 111 Costituzione — Sezione Lavoro Civile

La Corte di Cassazione ha confermato il rigetto della domanda di alcuni lavoratori volta ad accertare un trasferimento d'azienda tra una società concessionaria di una discarica e il soggetto nominato custode giudiziario della stessa. Il nucleo della controversia riguarda l'applicabilità dell'art. 2112 c.c. in presenza di un sequestro preventivo. La Corte ha stabilito che non si configura un trasferimento d'azienda se il subentrante agisce esclusivamente come ausiliario del giudice per la messa in sicurezza e la conservazione dei luoghi, senza proseguire l'attività economica di gestione rifiuti precedentemente esercitata. La mancanza di continuità nell'esercizio dell'impresa esclude il diritto dei lavoratori al passaggio automatico alle dipendenze del nuovo gestore.

Una società di capitali ha impugnato la sentenza che dichiarava nullo un licenziamento intimato oralmente a un dipendente, contestando la validità della relata di notifica del ricorso originario. La ricorrente sosteneva che il soggetto che aveva ricevuto l'atto non fosse un incaricato alla ricezione. La Corte di Cassazione ha confermato la decisione dei giudici di merito, stabilendo che la relata di notifica redatta dall'ufficiale giudiziario gode di una presunzione di veridicità riguardo all'identità del ricevente. Poiché la società non ha fornito prove idonee a dimostrare l'assoluta casualità della presenza del ricevente in azienda, il ricorso è stato dichiarato inammissibile.

La Corte di Cassazione ha confermato la sentenza d'appello che dichiarava il licenziamento illegittimo di un dipendente accusato di offese razziali verso una dirigente. La decisione si fonda sulla mancata prova dei fatti contestati, emersa a seguito di una nuova audizione dei testimoni in secondo grado. La Corte ha ribadito che il giudice d'appello può esercitare poteri istruttori ufficiosi per chiarire discrepanze probatorie, rendendo il licenziamento illegittimo qualora l'addebito non risulti confermato con certezza.

Una società di diagnostica ha impugnato l'obbligo di versare il Contributo ENPAM del 2% sul fatturato relativo a prestazioni specialistiche rese in regime di accreditamento. La ricorrente sosteneva che, essendo stata una società di persone nel periodo contestato, non rientrasse tra i soggetti obbligati. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso, confermando che il Contributo ENPAM è dovuto da tutte le società professionali, indipendentemente dalla forma giuridica, qualora si avvalgano di medici liberi professionisti per servizi erogati tramite il Servizio Sanitario Nazionale.

La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso presentato da un privato contro il decreto di liquidazione del compenso peritale in un procedimento di accertamento tecnico preventivo. Il ricorrente lamentava l'erroneo addebito delle spese processuali relative alla consulenza tecnica, sostenendo di aver depositato la dichiarazione di esenzione reddituale. La Suprema Corte ha chiarito che il decreto di liquidazione non è impugnabile direttamente in Cassazione poiché privo del carattere di definitività, esistendo altri rimedi ordinari come l'opposizione specifica o la decisione finale nel merito del giudizio.

La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso di un cittadino relativo alla liquidazione delle spese legali, contestando il mancato rispetto dei minimi tariffari da parte della Corte d'Appello. La decisione chiarisce che il giudice non può ridurre i compensi oltre le soglie stabilite dai parametri ministeriali senza una specifica motivazione. Inoltre, la fase istruttoria e di trattazione deve essere sempre considerata nel calcolo del compenso qualora siano state svolte attività documentali o di esame, anche in assenza di prove orali.

Una società di gestione di cliniche private ha contestato l'obbligo di versare i Contributi ENPAM del 2% sul fatturato relativo a prestazioni di chirurgia ambulatoriale e percorsi complessi (PACC). La ricorrente sosteneva che tali attività avessero natura ospedaliera e non specialistica. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, stabilendo che la natura specialistica e libero-professionale della prestazione, resa in strutture accreditate, è l'unico criterio rilevante per l'imposizione contributiva, indipendentemente dal contesto organizzativo o dal luogo fisico di erogazione.

La Corte di Cassazione ha confermato l'obbligo per le società di capitali di versare il Contributo ENPAM del 2% calcolato sull'intero fatturato annuo relativo a prestazioni specialistiche rimborsate dal SSN. La decisione chiarisce che la base imponibile non è limitata ai soli compensi dei professionisti, ma include il fatturato al netto di un abbattimento forfettario per spese generali. Inoltre, la Corte ha stabilito la legittimità del calcolo degli interessi legali anche prima del raggiungimento del tetto massimo delle sanzioni civili, data la diversa natura compensativa degli interessi rispetto a quella punitiva delle sanzioni.

Un dipendente pubblico ha contestato la revoca della propria posizione organizzativa avvenuta a seguito del passaggio dal ruolo sanitario a quello amministrativo. Sebbene il tribunale di primo grado avesse riconosciuto il diritto al mantenimento dell'incarico, la Corte d'Appello ha limitato tale diritto al periodo effettivamente provato e richiesto nel ricorso introduttivo. La Cassazione ha confermato la legittimità di tale restrizione, ribadendo che l'interpretazione della domanda spetta al giudice di merito e che non sussiste violazione dei principi processuali se la decisione si attiene al contenuto sostanziale delle pretese avanzate dal lavoratore.

La Corte di Cassazione ha confermato l'obbligo di iscrizione alla Gestione commercianti per un lavoratore autonomo, basandosi sull'efficacia di un precedente giudicato. Il ricorrente contestava l'avviso di addebito per il secondo semestre 2014, sostenendo l'autonomia dei periodi impositivi. Tuttavia, i giudici hanno stabilito che, in assenza di mutamenti fattuali, l'accertamento definitivo sui requisiti di iscrizione relativo al periodo immediatamente precedente vincola anche le annualità successive. Il ricorso è stato rigettato poiché le censure sulla motivazione e sulla procedura sono risultate generiche o infondate.

La Corte di Cassazione ha confermato la sussistenza di un rapporto di lavoro subordinato tra una lavoratrice e una società committente a causa di un appalto non genuino. Nonostante la lavoratrice fosse formalmente assunta da diverse cooperative, l'attività veniva svolta sotto il controllo diretto della società utilizzatrice. La Suprema Corte ha ribadito che la mancanza di autonomia organizzativa dell'appaltatore e l'assenza di rischio d'impresa configurano un'interposizione illecita di manodopera, rendendo nullo il contratto di appalto e imputando il rapporto di lavoro al reale beneficiario della prestazione.

La Corte di Cassazione ha confermato l'illegittimità del licenziamento per giustificato motivo oggettivo di un dipendente a causa della violazione dell'obbligo di Repêchage. L'azienda non è stata in grado di dimostrare l'impossibilità di ricollocare il lavoratore in mansioni differenti, sebbene fossero presenti posizioni operaie vacanti, anche a tempo determinato, al momento del recesso. La decisione ribadisce che la tutela reintegratoria si applica quando il datore di lavoro non assolve l'onere probatorio relativo alla ricerca di soluzioni alternative al licenziamento.

La Corte di Cassazione ha esaminato una controversia riguardante l'assorbimento di un superminimo individuale operato da una grande società. La Corte d'Appello aveva precedentemente stabilito che la mancata riduzione dell'emolumento per tredici anni, nonostante i rinnovi contrattuali, avesse configurato un uso aziendale favorevole al lavoratore. La società ha impugnato la decisione sostenendo la legittimità del recesso da tale prassi tramite accordo aziendale. Data la complessità e la rilevanza della questione sui rapporti tra uso aziendale e stabilità del superminimo, la Suprema Corte ha rinviato la causa alla pubblica udienza per una decisione di rilievo nomofilattico.

Una società di telecomunicazioni ha impugnato la decisione che riconosceva a una dipendente il diritto al mantenimento del superminimo individuale, basandosi sulla configurazione di un uso aziendale. La Corte d'Appello aveva stabilito che l'attribuzione generalizzata e costante del beneficio per tredici anni impedisse l'assorbimento dello stesso nei rinnovi contrattuali. La Corte di Cassazione, ravvisando questioni di particolare rilevanza nomofilattica sul rapporto tra uso aziendale e facoltà di recesso, ha disposto il rinvio alla pubblica udienza per un esame approfondito.

La Corte di Cassazione ha confermato il diritto di un dirigente medico a percepire l'indennità di sostituzione per lo svolgimento di un incarico aggiuntivo di direzione di struttura complessa. L'Azienda Sanitaria aveva contestato il pagamento invocando il principio di onnicomprensività della retribuzione dirigenziale. Tuttavia, i giudici hanno stabilito che tale indennità è legittima quando il dirigente occupa una seconda posizione organizzativa distinta dalla propria, anche in caso di vacanza strutturale del posto in attesa di nuove procedure concorsuali.

La Corte di Cassazione ha annullato un decreto di omologa nella parte relativa alla liquidazione delle spese legali. Una cittadina aveva contestato la decisione del Tribunale che aveva liquidato compensi inferiori ai minimi tariffari previsti per le cause di valore indeterminabile. La Suprema Corte ha confermato che il riconoscimento di un requisito sanitario riguarda lo status della persona e non è quantificabile economicamente. Di conseguenza, il giudice non può scendere sotto la soglia minima dei parametri forensi senza fornire una motivazione specifica e analitica.

La Corte di Cassazione ha esaminato il caso di un lavoratore che contestava l'assorbimento del proprio superminimo a seguito di rinnovi contrattuali. La Corte d'Appello aveva dato ragione al dipendente, ritenendo che il mantenimento dell'importo invariato per anni costituisse un comportamento concludente volto a escludere l'assorbibilità. La Suprema Corte, ravvisando una questione di particolare rilievo nomofilattico riguardante il superminimo e gli usi aziendali, ha disposto il rinvio alla pubblica udienza per una decisione definitiva.

La Corte di Cassazione ha stabilito che l'**Interesse ad agire** di un dirigente sanitario non viene meno anche se, durante il processo, ottiene l'incarico precedentemente negato. Se il ricorrente ha formulato una riserva di risarcimento danni per il periodo di mancata assegnazione, permane la necessità di accertare l'illegittimità della selezione originaria. Inoltre, la Corte ha chiarito che se un giudice dichiara inammissibile un'impugnazione su un punto specifico, si forma un giudicato interno che impedisce di riesaminare la questione d'ufficio.

Una lavoratrice ha impugnato il decreto del Tribunale che, in sede di opposizione allo stato passivo, aveva negato il riconoscimento di alcuni crediti lavorativi (premi e spese legali) già accertati in un precedente giudizio. Il Tribunale aveva motivato il rigetto basandosi sulla sola inopponibilità della sentenza precedente alla procedura di liquidazione coatta amministrativa. La Corte di Cassazione ha cassato il provvedimento, stabilendo che l'opposizione allo stato passivo costituisce un vero giudizio di cognizione in cui il giudice deve valutare autonomamente le prove, senza limitarsi a dichiarare l'inopponibilità dei titoli pregressi.

La Corte di Cassazione ha confermato il diritto di alcuni lavoratori a percepire un compenso minimo per ogni intervento effettuato in reperibilità remota. La decisione si fonda sulla sussistenza di un uso aziendale consolidato nel tempo. Il datore di lavoro aveva interrotto i pagamenti sostenendo di essere caduto in un errore interpretativo del contratto collettivo, ma i giudici hanno ritenuto tale condotta non provata, confermando la natura spontanea e vincolante della prassi applicata.