Un dirigente commerciale viene licenziato per mancato superamento del periodo di prova. Egli contesta il licenziamento, sostenendo la nullità dell'accordo a causa della mancata specificazione analitica delle sue mansioni. La Corte di Cassazione ha stabilito la piena validità del patto di prova. Per i ruoli intellettuali e dirigenziali, non è necessaria una descrizione minuziosa dei compiti. È sufficiente che le mansioni siano determinabili attraverso il ruolo assegnato (es. 'direttore commerciale') e il rinvio al contratto collettivo nazionale. L'azienda vince la causa e il licenziamento è confermato come legittimo.
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