Tutela Del Whistleblower

Una dipendente comunale veniva sanzionata per aver acceduto a documenti non autorizzati. La lavoratrice si era difesa sostenendo di averlo fatto per raccogliere prove a sostegno di una segnalazione di illeciti. La Corte di Cassazione ha annullato la sanzione, stabilendo un principio fondamentale sulla tutela del whistleblower. Questa protezione non si limita alla sola denuncia, ma si estende anche alle attività preparatorie, come la ricerca di documenti, purché siano strettamente collegate alla segnalazione e non dettate da intenti calunniosi o diffamatori. La lavoratrice ha quindi vinto la causa.

Una dipendente pubblica, sanzionata per aver svolto attività extra-lavorativa non autorizzata, ha impugnato il provvedimento sostenendo di dover essere protetta dalla normativa sulla tutela del whistleblower, avendo lei stessa denunciato colleghi per la medesima condotta. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso, stabilendo un principio fondamentale: la tutela del whistleblower protegge il lavoratore da ritorsioni dirette per la segnalazione effettuata, ma non costituisce un'immunità o un'esimente per gli illeciti che il segnalante stesso ha commesso. La denuncia di un fatto illecito altrui non cancella la responsabilità per il proprio. La lavoratrice ha quindi perso la causa.