Sospensione Cautelare Obbligatoria

Un funzionario pubblico ha ricevuto un licenziamento disciplinare senza preavviso dopo una condanna definitiva per tentata concussione. L'Azienda lo ha licenziato basandosi sul Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) che prevede il licenziamento per reati contro la Pubblica Amministrazione. Il Lavoratore ha contestato il licenziamento, sostenendo che il CCNL si riferisse solo alla concussione "consumata" e non a quella "tentata", e ha sollevato questioni sulla tempistica del procedimento disciplinare. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del Lavoratore, stabilendo che, ai fini disciplinari, non esiste una differenza sostanziale tra concussione tentata e consumata, in quanto entrambe ledono gravemente il rapporto fiduciario. Ha anche confermato la correttezza dei tempi del procedimento disciplinare.

Una dipendente pubblica, sospesa in via cautelare durante un processo penale conclusosi con la prescrizione, ha ricevuto una sanzione disciplinare di tre mesi. La lavoratrice ha chiesto il pagamento degli stipendi per il lungo periodo di sospensione subito. La Corte di Cassazione ha accolto la sua richiesta, affermando il suo diritto alla restitutio in integrum. Questo principio vale anche se la sospensione era obbligatoria. Se la sanzione finale è più lieve della sospensione sofferta, l'amministrazione deve restituire le retribuzioni perse. La Corte ha anche stabilito che si applicano le norme disciplinari vigenti al momento dei fatti.