Risoluzione consensuale del rapporto di lavoro

Un Lavoratore ha accettato un incentivo all'esodo da un Ente Pubblico, ma il calcolo non includeva la tredicesima mensilità. Il Lavoratore ha contestato, sostenendo che una sentenza della Corte Costituzionale imponeva l'inclusione. L'Ente Pubblico ha replicato che il Lavoratore aveva accettato l'accordo senza riserve. La Corte di Cassazione ha stabilito che una quietanza a saldo generica non preclude la richiesta di somme dovute per legge, specialmente quando una norma è dichiarata incostituzionale con effetto retroattivo. Pertanto, la tredicesima mensilità rientra nel calcolo incentivo all'esodo. L'Ente Pubblico ha perso il ricorso.

Un dirigente di un'azienda sanitaria pubblica firma un accordo per la risoluzione consensuale del rapporto di lavoro. Successivamente, l'Azienda tenta di annullare l'accordo con un atto unilaterale, sostenendo la necessità di ulteriori ratifiche interne. La Corte di Cassazione ha stabilito che l'accordo, una volta firmato dal Direttore Generale con potere di rappresentanza, è immediatamente valido e vincolante. L'ente non può revocarlo unilateralmente. La permanenza in servizio del dirigente per alcuni mesi dopo la data pattuita non costituisce una rinuncia all'accordo. L'Azienda è stata quindi condannata a pagare l'indennità prevista.