Un lavoratore, pur ottenendo il riconoscimento dell'illegittimità del suo demansionamento, si è visto negare il risarcimento dei danni. La Corte di Cassazione ha respinto il suo ricorso, sottolineando che la richiesta di risarcimento danno da demansionamento non può basarsi su semplici presunzioni. Il lavoratore ha l'onere di fornire prove concrete e specifiche del danno professionale, morale o biologico subito. L'assenza di una dimostrazione puntuale del pregiudizio ha reso impossibile accogliere la domanda di indennizzo, portando a dichiarare inammissibile sia il suo ricorso che quello dell'azienda. La decisione finale conferma che la dequalificazione è illegittima, ma non automaticamente risarcibile.
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