La Corte di Cassazione ha stabilito che un ente pubblico può legittimamente procedere alla riduzione della retribuzione di posizione di un dirigente se questa supera i limiti di bilancio. Il caso riguardava un dirigente universitario la cui retribuzione era stata ridotta dall'ateneo per mancanza di copertura finanziaria. La Corte ha chiarito che non si tratta di un illegittimo taglio allo stipendio, ma di una doverosa 'rimodulazione' dei compensi futuri per recuperare somme pagate in eccesso. L'azione dell'ente è stata considerata un atto di gestione del rapporto di lavoro privato, non un esercizio di potere amministrativo. Il ricorso del dirigente è stato quindi respinto.
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