Riduzione Contributiva

L'INPS ha richiesto a un Datore di Lavoro il pagamento di differenze contributive per un rapporto di lavoro a tempo parziale. L'ente previdenziale ha contestato l'indebita fruizione della riduzione contributiva part-time, poiché la Lavoratrice svolgeva turni giornalieri frazionati di due ore, in violazione del divieto di frazionamento per prestazioni sotto le quattro ore previsto dal contratto collettivo applicato. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso dell'INPS, stabilendo che le agevolazioni contributive spettano solo se vengono rispettate rigorosamente tutte le regole contrattuali e legislative sulla gestione dell'orario di lavoro. Di conseguenza, la sentenza d'appello favorevole al Datore di Lavoro è stata cassata con rinvio.

La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso di una farmacista contro l'ente previdenziale di categoria. La professionista si era vista revocare la riduzione contributiva per aver percepito utili da un'impresa familiare. La Corte ha stabilito che i motivi del ricorso miravano a un riesame dei fatti, attività non consentita in sede di legittimità, confermando così la decisione della Corte d'Appello che riteneva la partecipazione agli utili incompatibile con il beneficio.

Una società di servizi di pulizia a responsabilità limitata si è opposta a una richiesta di pagamento dell'INPS per contributi non versati, sostenendo di avere diritto a una riduzione contributiva in quanto iscritta alla gestione commercianti. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso, stabilendo che tale beneficio è riservato esclusivamente a imprenditori individuali e società di persone dove l'elemento del lavoro personale prevale sul capitale. Le società di capitali, come le S.r.l., sono quindi escluse dalla riduzione, indipendentemente dal settore di attività o dall'iscrizione alla gestione commercianti.