Una lavoratrice socialmente utile ha chiesto a un Ente Pubblico il pagamento di differenze retributive per le ore di lavoro eccedenti le 20 settimanali. La sua richiesta si basava sull'idea di equiparare la sua paga a quella di un dipendente di pari livello. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso, stabilendo un principio chiaro: il lavoro socialmente utile non è un rapporto di lavoro subordinato. Di conseguenza, la retribuzione del lavoratore socialmente utile, anche per le ore extra, segue le regole speciali previste dalla legge e non quelle dei contratti collettivi per i dipendenti pubblici. La lavoratrice ha quindi perso la causa perché la sua pretesa economica si fondava su un presupposto giuridico errato.
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