Retribuzione Dovuta

Una farmacia non versava i contributi su un'indennità per il camice prevista dal contratto collettivo. L'azienda si difendeva sostenendo di fornire direttamente il camice e il servizio di lavaggio, senza erogare denaro alla dipendente. La Corte di Cassazione ha dato ragione all'Ente Previdenziale. Ha stabilito un principio fondamentale: l'imponibile contributivo si calcola sulla retribuzione 'dovuta' per contratto, non su quella 'effettivamente pagata'. Di conseguenza, anche se l'indennità è sostituita da un servizio, il suo valore rientra nella base di calcolo dei contributi. La farmacia è stata quindi obbligata a versare le somme richieste.

Una farmacia forniva direttamente ai dipendenti i camici e il servizio di lavaggio, omettendo di pagare la relativa indennità prevista dal contratto collettivo. L'INPS ha richiesto il pagamento dei contributi su tale indennità non versata. La Corte di Cassazione ha dato ragione all'INPS, stabilendo un principio fondamentale: l'obbligo contributivo sull'indennità di camice si calcola sulla retribuzione 'dovuta' per contratto, non su quella 'erogata'. Un accordo privato tra azienda e lavoratore per sostituire l'indennità con un servizio non può eliminare l'obbligo di versare i contributi previdenziali su quella somma, che resta parte della base imponibile.