Una lavoratrice viene licenziata dopo la chiusura del suo reparto. La Corte di Cassazione ha confermato che il licenziamento per giustificato motivo oggettivo è illegittimo. L'azienda, infatti, non ha rispettato l'obbligo di 'repêchage', ovvero non ha dimostrato di aver cercato di ricollocare la dipendente in altre posizioni aziendali compatibili con il suo livello. La sentenza sottolinea che l'onere di provare l'impossibilità di una ricollocazione spetta interamente al datore di lavoro. La sua mancanza rende nullo il licenziamento, con conseguente condanna dell'azienda al pagamento di un'indennità risarcitoria a favore della lavoratrice.
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