Una dipendente comunale è stata licenziata per essersi assentata ingiustificatamente dal lavoro per tredici giorni nel 2019, senza preventiva autorizzazione e senza un sufficiente credito di ferie. I giudici di merito hanno confermato il provvedimento espulsivo. La Corte di Cassazione ha invece accolto il ricorso della lavoratrice, evidenziando che anche nel pubblico impiego non possono operare automatismi sanzionatori. Secondo la Suprema Corte, la Corte d'appello ha omesso di verificare la proporzionalità del licenziamento rispetto alla gravità concreta della condotta e all'elemento intenzionale. Di conseguenza, la sentenza è stata cassata con rinvio per un nuovo esame che valuti attentamente l'adeguatezza della sanzione applicata.
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