Procedimento bifasico

Un detenuto ha richiesto il beneficio della liberazione anticipata per diversi semestri di pena. Il Magistrato di sorveglianza e poi il Tribunale di sorveglianza hanno rigettato l'istanza. I giudici hanno valorizzato gravi fatti esterni e interni al carcere: una misura cautelare per maltrattamenti contro la convivente commessi anche durante una misura alternativa, sanzioni disciplinari per minacce alla polizia penitenziaria e aggressioni verso altri carcerati. Il condannato ha presentato ricorso in Cassazione sostenendo che le indagini per maltrattamenti non erano ancora concluse con una condanna definitiva. La Corte di Cassazione ha confermato il rigetto: per negare la liberazione anticipata non serve attendere la condanna penale definitiva. È sufficiente che i comportamenti accertati dimostrino la mancata adesione all'opera di rieducazione e il persistere dell'inclinazione alla violenza.

Un condannato ha richiesto la sostituzione della pena detentiva breve con il lavoro di pubblica utilità. La Corte di appello ha rigettato l'istanza evidenziando i precedenti penali del soggetto e il fallimento di analoghe misure pregresse. L'imputato ha quindi presentato ricorso per cassazione, lamentando anche la mancata concessione d'ufficio della pena pecuniaria. La Suprema Corte ha dichiarato il ricorso inammissibile: l'accesso alle sanzioni sostitutive richiede un giudizio prognostico favorevole e l'eventuale conversione in pena pecuniaria necessita di una richiesta esplicita della difesa entro la discussione del processo di secondo grado.

Un dipendente comunale subiva una sospensione dal lavoro per tre mesi a seguito di un procedimento interno. Successivamente, il giudice penale condannava l'uomo in via definitiva per il reato di peculato commesso in servizio. L'amministrazione disponeva quindi la riapertura del procedimento disciplinare e intimava il licenziamento del lavoratore. Il dipendente impugnava il recesso lamentando la violazione del divieto di doppia sanzione e l'assenza di fatti nuovi. La Corte di Cassazione ha confermato la piena legittimità del licenziamento. I giudici hanno chiarito che la pubblica amministrazione deve conformare la sanzione all'esito definitivo del processo penale, sostituendo retroattivamente la misura conservativa con la massima punizione espulsiva.

Una lavoratrice aveva ottenuto il riconoscimento di un rapporto di lavoro subordinato con un sindacato e il diritto a differenze retributive per oltre 100.000 euro. La Corte di Cassazione, però, ha annullato la decisione. Il motivo è la motivazione apparente della sentenza di secondo grado. I giudici d'appello non avevano spiegato in modo chiaro e comprensibile come avessero determinato il livello di inquadramento della lavoratrice, un passaggio fondamentale per calcolare correttamente le somme dovute. La Cassazione ha anche accolto il ricorso della lavoratrice per l'omessa decisione sulla sua richiesta di indennità di preavviso. La causa dovrà quindi essere decisa nuovamente da un'altra corte.