La Cassazione ha esaminato il caso di alcuni autisti a tempo determinato di un Comune che chiedevano lo stesso stipendio dei colleghi a tempo indeterminato, i quali beneficiavano di un contratto collettivo più vantaggioso a seguito di vecchie sentenze. I giudici hanno stabilito che il principio di non discriminazione nel pubblico impiego non può essere invocato per estendere un trattamento economico illegittimo. La comparazione va fatta con il trattamento corretto previsto dal CCNL di comparto, non con un trattamento migliore ma errato applicato ad altri dipendenti. Di conseguenza, la richiesta dei lavoratori è stata respinta e ha vinto il Comune.
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