Una lavoratrice impiegata in un progetto di lavori socialmente utili ha chiesto il pagamento di differenze retributive per le ore eccedenti le 20 settimanali, pretendendo un calcolo basato sulla paga di un dipendente pubblico di pari livello. La Corte di Cassazione ha respinto la sua richiesta. I giudici hanno stabilito che i lavori socialmente utili non costituiscono un rapporto di lavoro subordinato, ma un istituto speciale di natura assistenziale e formativa. Pertanto, la retribuzione per le ore extra deve essere calcolata secondo le norme specifiche previste per gli L.S.U. e non con le regole applicabili ai dipendenti. L'appello della lavoratrice è stato dichiarato inammissibile.
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