Un'Azienda Sanitaria Locale, a causa di un Piano di Rientro regionale, aveva operato una riduzione unilaterale del compenso di un medico convenzionato. Il medico si è opposto, sostenendo la violazione degli accordi collettivi. La Corte di Cassazione ha dato ragione al medico, stabilendo un principio fondamentale: le esigenze di bilancio e i piani di contenimento della spesa non autorizzano la Pubblica Amministrazione a modificare unilateralmente i compensi stabiliti dalla contrattazione collettiva. La riduzione unilaterale del compenso del medico è stata quindi dichiarata illegittima, poiché il rapporto di lavoro è regolato da fonti contrattuali che non possono essere derogate da un atto d'imperio dell'ente.
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