Posizione apicale

Un ex dirigente medico promuove un'azione legale contro l'Azienda Sanitaria per ottenere differenze retributive non corrisposte durante il suo incarico dirigenziale. Il professionista contesta il mancato rispetto del limite minimo garantito dalla contrattazione collettiva nazionale, chiedendo oltre 124.000 euro. L'amministrazione sostiene che il compenso non possa superare il tetto massimo dell'80% del compenso del direttore generale e contesta la qualifica di riferimento per il parametro economico. La Corte di Cassazione respinge il ricorso dell'Azienda Sanitaria e sancisce la prevalenza del compenso minimo garantito, parametrato al vertice dei dipartimenti sanitari, anche a costo di superare il limite massimo del compenso direttoriale. La decisione conferma che la retribuzione del direttore sanitario deve rispecchiare il rilievo del ruolo aziendale ed evitare squilibri rispetto al personale subordinato.

La Corte di Cassazione ha confermato la custodia cautelare in carcere per un uomo ultrasettantenne condannato in primo grado per associazione mafiosa. La difesa sosteneva l'assenza di esigenze cautelari di eccezionale rilevanza, necessarie per l'arresto di un ultrasettantenne, contestando la ricostruzione di alcuni episodi. I giudici hanno invece ritenuto legittima la misura, evidenziando che il ruolo di comando (posizione apicale) ricoperto dall'imputato all'interno del clan dimostra da solo l'eccezionale pericolosità del soggetto. Il ricorso è stato dichiarato inammissibile, confermando la carcerazione preventiva e condannando il ricorrente al pagamento delle spese processuali e di una sanzione pecuniaria.

Un dirigente di un consorzio, dopo la fusione di quest'ultimo in un'entità regionale più grande, vedeva revocato il suo ruolo di Direttore. La Cassazione ha respinto il suo ricorso per demansionamento, chiarendo che una legittima riorganizzazione aziendale che porta all'estinzione dell'ente originario può causare la perdita di una posizione apicale specifica, senza che ciò costituisca un illecito, a condizione che al lavoratore vengano conservate la qualifica e le funzioni dirigenziali all'interno della nuova struttura.