Persone svantaggiate

L'Inps ha richiesto a una cooperativa sociale il pagamento di oltre 290.000 euro per contributi non versati. Secondo l'ente previdenziale, la cooperativa aveva applicato indebitamente l'esonero contributivo per l'assunzione di persone svantaggiate. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso della cooperativa, confermando che spetta al datore di lavoro dimostrare l'attualità dello stato di svantaggio dei dipendenti durante tutto il periodo di fruizione del beneficio. Inoltre, la Corte ha chiarito che le leggi regionali non possono ampliare autonomamente le categorie dei beneficiari degli sgravi contributivi statali, in quanto la materia previdenziale è di competenza esclusiva dello Stato. Di conseguenza, la cooperativa perde la causa e deve pagare i contributi richiesti.

La Corte di Cassazione ha stabilito che per mantenere lo status e i benefici fiscali, un'associazione deve soddisfare i requisiti ONLUS garantendo che le sue attività arrechino un beneficio diretto e immediato a persone svantaggiate. Nel caso specifico, l'Amministrazione Finanziaria aveva cancellato una ONLUS dall'apposito registro poiché le sue attività, consistenti in formazione per operatori socio-sanitari, non erano rivolte direttamente ai soggetti bisognosi. La Corte ha confermato questa linea, annullando la precedente decisione favorevole all'ente e chiarendo che un beneficio indiretto non è sufficiente per giustificare le agevolazioni fiscali.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 24240/2024, ha rigettato il ricorso di un'associazione, confermando che per beneficiare dell'esenzione ONLUS, l'ente ha l'onere di dimostrare in modo rigoroso che le sue attività sono rivolte a 'persone svantaggiate' secondo la restrittiva definizione di legge. La mancanza di tale prova comporta la perdita delle agevolazioni fiscali.

Una Corte d'Appello ha stabilito che le certificazioni rilasciate dai Servizi Sociali sono sufficienti per una cooperativa per accedere agli sgravi contributivi per persone svantaggiate, anche senza specificare la natura dello svantaggio, tutelando la privacy. La Corte ha chiarito che spetta all'ente previdenziale contestare tali atti con strumenti specifici come la querela di falso. L'appello dell'ente è stato parzialmente accolto solo su un punto tecnico, riducendo l'esonero dal 100% al 95% per una lavoratrice, in base a un decreto interministeriale.