Obbligo formativo

Un lavoratore, assunto come apprendista cuoco, ha citato in giudizio l'azienda sostenendo di aver sempre svolto le mansioni di un cuoco qualificato. La Corte di Cassazione ha confermato la sua vittoria. Il punto cruciale è stato il mancato adempimento dell'obbligo formativo apprendistato da parte del datore di lavoro. L'azienda non è riuscita a dimostrare di aver fornito la formazione prevista dal contratto. Di conseguenza, il rapporto di apprendistato è stato considerato nullo e trasformato in un normale contratto di lavoro subordinato. L'azienda è stata quindi condannata a pagare al lavoratore tutte le differenze di stipendio maturate.

La Corte di Cassazione ha stabilito che l'inadempimento degli obblighi formativi nell'apprendistato non causa automaticamente la perdita delle agevolazioni contributive per il datore di lavoro. La sanzione scatta solo se l'inadempimento è grave, ossia se la formazione mancata è così rilevante da compromettere l'intero progetto formativo. Una semplice assenza a corsi esterni non è sufficiente. È necessaria una valutazione complessiva che consideri anche la formazione interna svolta. La Corte ha quindi annullato la decisione che penalizzava un'azienda, rinviando il caso per una nuova valutazione basata su questo principio di proporzionalità.