Un lavoratore, assunto come apprendista cuoco, ha citato in giudizio l'azienda sostenendo di aver sempre svolto le mansioni di un cuoco qualificato. La Corte di Cassazione ha confermato la sua vittoria. Il punto cruciale è stato il mancato adempimento dell'obbligo formativo apprendistato da parte del datore di lavoro. L'azienda non è riuscita a dimostrare di aver fornito la formazione prevista dal contratto. Di conseguenza, il rapporto di apprendistato è stato considerato nullo e trasformato in un normale contratto di lavoro subordinato. L'azienda è stata quindi condannata a pagare al lavoratore tutte le differenze di stipendio maturate.
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