La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 34290/2024, ha stabilito che l'obbligo assunzionale derivante da un contratto collettivo regionale impone al datore di lavoro pubblico non solo di garantire un numero minimo di giornate lavorative, ma anche di attivarsi per reperire la necessaria copertura finanziaria. La semplice allegazione della mancanza di fondi non è sufficiente a esonerare l'ente dalla propria responsabilità contrattuale.
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