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Nullità originaria

Definizione

Un vizio talmente grave da rendere un contratto invalido fin dal momento della sua conclusione, come se non fosse mai esistito. Può essere rilevata d'ufficio dal giudice.

Norme più ricorrenti in questi provvedimenti

Provvedimenti

Assunzione senza selezione: nullità del contratto di lavoro
Una lavoratrice è stata assunta direttamente da una società pubblica di trasporti senza alcuna procedura selettiva o concorsuale. I giudici hanno successivamente accertato l'illegalità delle assunzioni, dichiarando la nullità del contratto di lavoro per violazione di norme inderogabili. La dipendente ha fatto ricorso sostenendo l'inapplicabilità retroattiva delle regole concorsuali, invocando la tutela speciale contro il licenziamento per sopravvenuta maternità e chiedendo un risarcimento del danno. La Corte di Cassazione ha respinto integralmente il ricorso, confermando la totale invalidità dell'assunzione originaria. I giudici hanno chiarito che le tutele per la maternità non operano in caso di contratto radicalmente nullo. La lavoratrice perde definitivamente il posto e conserva solo le retribuzioni per l'attività già svolta, oltre a dover pagare le spese legali.
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Annullamento concorso pubblico: nullo il contratto già firmato
Una lavoratrice ha impugnato il licenziamento deciso dall'Amministrazione Pubblica a seguito dell'annullamento del concorso pubblico con cui era stata assunta. L'ente pubblico aveva infatti annullato la selezione in autotutela per un grave conflitto di interessi, poiché la candidata collaborava con lo studio di un commissario d'esame. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso della lavoratrice, stabilendo che l'annullamento del concorso pubblico cancella retroattivamente il presupposto fondamentale del rapporto di lavoro. Di conseguenza, il contratto di lavoro è affetto da nullità originaria e cessa di produrre effetti, fatti salvi solo i pagamenti per le prestazioni già svolte. Vince l'Amministrazione Pubblica.
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Annullamento concorso pubblico: contratto nullo
Un lavoratore, assunto a seguito di un concorso pubblico, si è visto risolvere il contratto dopo che la procedura concorsuale è stata annullata per la sua mancanza di un requisito essenziale. La Corte di Cassazione ha stabilito che l'annullamento del concorso determina la nullità originaria del contratto di lavoro. La Corte d'Appello, in sede di rinvio, ha confermato questo principio, respingendo il ricorso del lavoratore ma compensando integralmente le spese legali a causa di un sopravvenuto mutamento della giurisprudenza.
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