Nullità ab origine

Un'insegnante ottiene l'assunzione a tempo indeterminato nella scuola pubblica superando un concorso. Successivamente, l'Amministrazione Scolastica scopre la mancanza del titolo di studio idoneo al momento del bando e revoca la nomina disponendo il depennamento dalla graduatoria. La docente impugna il provvedimento lamentando un licenziamento illegittimo. La Corte di Cassazione respinge il ricorso dell'insegnante. I giudici chiariscono che non si tratta di un licenziamento, ma della nullità del contratto di lavoro pubblico per violazione delle norme imperative di reclutamento. L'Amministrazione ha semplicemente accertato l'inefficacia del rapporto, garantendo alla lavoratrice solo le retribuzioni per le mansioni già svolte.

Il Tribunale di Roma aveva confermato il sequestro probatorio di calzature per i reati di ricettazione e contraffazione di marchi. L'indagato ha proposto ricorso in Cassazione, evidenziando che il modello industriale delle scarpe era stato dichiarato nullo dall'Ufficio dell'Unione europea per la proprietà intellettuale (EUIPO). La Suprema Corte ha accolto il ricorso, stabilendo che il giudice penale deve sempre verificare la validità della registrazione del marchio. Se la registrazione è nulla fin dall'origine, il reato di contraffazione di marchi non può sussistere, indipendentemente dall'idoneità dei prodotti a ingannare i consumatori. La Cassazione ha quindi annullato l'ordinanza, ordinando un nuovo esame al Tribunale.

Una dipendente scolastica viene assunta a tempo indeterminato come assistente amministrativa. Anni dopo, l'amministrazione scopre che la donna non ha mai conseguito il diploma di ragioneria dichiarato. Viene quindi disposta la decadenza dall'impiego e la nullità dei contratti. La lavoratrice si difende contestando la tardività del provvedimento, invocando lo Statuto dei Lavoratori. La Corte di Cassazione rigetta il ricorso: in caso di falsa autocertificazione titolo di studio necessario per l'accesso al pubblico impiego, il contratto è nullo fin dall'inizio. Non si applicano i termini di decadenza del licenziamento disciplinare, poiché manca un requisito essenziale per l'assunzione. La Pubblica Amministrazione può intervenire in ogni momento per risolvere il rapporto.

Una struttura sanitaria privata ha citato in giudizio un'Azienda Sanitaria Locale e la Regione per ottenere il pagamento di prestazioni sanitarie in regime di 'day hospital'. La struttura sosteneva di aver legittimamente convertito 40 posti letto ordinari in posti 'day hospital' sulla base di delibere regionali, ma sia il Tribunale che la Corte d'Appello hanno respinto la richiesta, negando che l'accreditamento sanitario per tali prestazioni fosse automatico. La Corte di Cassazione, con ordinanza interlocutoria, ha sospeso la decisione per esaminare una questione preliminare sollevata dalla ASL: la possibile nullità originaria della concessione di pubblico servizio, che renderebbe nulli anche i successivi contratti di budget.