Monetizzazione Ferie Non Godute

Un dirigente medico ha chiesto la monetizzazione ferie non godute e il compenso per turni di pronta reperibilità. La Cassazione ha stabilito che il datore di lavoro deve dimostrare di aver invitato il lavoratore a fruire delle ferie. Se non lo fa, il diritto alla monetizzazione ferie non godute non si perde. Inoltre, ha chiarito che la pronta reperibilità "integrativa" spetta anche ai dirigenti di struttura complessa, ribaltando la precedente decisione che negava il compenso. Tuttavia, le prestazioni di guardia attiva e la gestione dell'elisuperficie rientrano nella retribuzione onnicomprensiva del dirigente, senza diritto a compenso aggiuntivo. La Corte ha accolto i primi due motivi e rigettato il terzo, rinviando alla Corte d'Appello per una nuova decisione.

Una docente assunta con contratto a tempo determinato ha richiesto il pagamento dell'indennità per le giornate di riposo non fruite al termine dell'anno scolastico. L'amministrazione pubblica ha rifiutato il versamento invocando il divieto normativo di corresponsione di trattamenti economici sostitutivi nel settore pubblico. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso del datore di lavoro pubblico. La **monetizzazione ferie non godute** spetta al lavoratore precario qualora il datore di lavoro non provi di averlo invitato formalmente a fruire delle ferie e di averlo avvisato della perdita del diritto in caso di mancato godimento.

Un dirigente medico si vede negare la monetizzazione delle ferie non godute al momento della pensione. La Corte di Cassazione ribalta la decisione dei giudici di merito, stabilendo che spetta al datore di lavoro, e non al lavoratore, l'onere di provare di averlo messo nelle condizioni di fruire del riposo. La sentenza sottolinea l'importanza dell'invito formale e della verifica che le esigenze di servizio non impediscano il godimento delle ferie, riaffermando il diritto al riposo come fondamentale.