La Corte di Cassazione ha stabilito che l'incentivo assunzione lavoratori in CIG spetta all'azienda per l'intera durata del trattamento autorizzato dall'INPS, e non solo per i mesi in cui è stato inviato un specifico modello amministrativo (SR41). Il caso riguardava un'azienda che aveva assunto lavoratori in Cassa Integrazione e si era vista riconoscere un incentivo ridotto perché calcolato solo sui mesi coperti dall'invio del modello. La Corte ha dato ragione all'azienda, affermando che il diritto all'incentivo si basa sulla durata oggettiva della CIG autorizzata e non sul compimento di un singolo adempimento burocratico, che non ne condiziona l'esistenza.
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