La Corte di Cassazione ha esaminato il caso di alcuni dipendenti scolastici che, dopo anni di precariato, erano stati assunti a tempo indeterminato. I lavoratori chiedevano un ulteriore indennizzo economico, sostenendo che la sola assunzione non fosse sufficiente a compensare l'illegittima successione di contratti passata. La Corte ha respinto la richiesta, stabilendo un principio chiaro per il settore scolastico: la stabilizzazione del rapporto di lavoro rappresenta già una misura adeguata e sufficiente a sanzionare la Pubblica Amministrazione. Di conseguenza, non è dovuto un automatico risarcimento per l'abuso di contratti a termine se il lavoratore ha ottenuto l'immissione in ruolo, a meno che non dimostri di aver subito danni ulteriori e specifici.
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