MBO (Management by Objective)

La Corte di Cassazione ha esaminato il caso di un Lavoratore che chiedeva la prededuzione credito lavoristico per MBO e ferie non godute, maturate durante l'amministrazione straordinaria di un'Azienda. Il Tribunale aveva riconosciuto la prededuzione per MBO per più annualità di quelle richieste. La Cassazione ha accolto parzialmente il ricorso dell'Azienda, stabilendo che il Tribunale era andato "oltre la domanda" (ultrapetizione) per le annualità non richieste. Ha però confermato la prededuzione per le annualità effettivamente richieste e per le ferie, rinviando il caso al Tribunale per una nuova valutazione.

La Corte di Cassazione ha confermato la legittimità del licenziamento per giusta causa intimato a un dirigente. Il lavoratore, distaccato all'estero, aveva avviato trattative riservate per acquistare quote di una società concorrente. Sebbene le trattative non si fossero concluse, la condotta è stata ritenuta gravemente lesiva del vincolo fiduciario. I giudici hanno chiarito che l'obbligo di fedeltà impone al dipendente, specie se con ruoli di vertice, di astenersi da qualsiasi comportamento che presenti anche solo una mera potenzialità lesiva per gli interessi del datore di lavoro. Di conseguenza, la Suprema Corte ha rigettato il ricorso del dirigente, confermando la perdita delle indennità e del premio di risultato.

Un lavoratore ha ottenuto l'inclusione dei bonus MBO (Management by Objective) nel suo calcolo TFR. La Corte di Cassazione ha confermato la decisione, stabilendo che i pagamenti erogati per diversi anni consecutivi, anche se legati a obiettivi aziendali incerti, non hanno natura 'occasionale' e devono quindi essere computati nella base di calcolo del trattamento di fine rapporto.