Maxi-Sanzione Lavoro Nero

Un Ente di Controllo del Lavoro aveva imposto una maxi-sanzione per lavoro nero a un'Azienda che aveva impiegato un Lavoratore senza registrarlo. La Corte d'Appello aveva annullato la sanzione, ritenendo che la norma fosse stata dichiarata incostituzionale. L'Ente ha presentato ricorso. La Corte di Cassazione ha chiarito che la dichiarazione di incostituzionalità riguardava solo le sanzioni civili, non la maxi-sanzione amministrativa per il lavoro nero. La Corte ha quindi accolto il ricorso dell'Ente, riaffermando la validità della maxi-sanzione per lavoro nero e rinviando il caso per un nuovo giudizio.

Una datrice di lavoro domestico riceve dall'Ispettorato una pesante sanzione per aver impiegato una collaboratrice in nero dal 2004. La Corte di Cassazione ha annullato la multa, stabilendo un principio fondamentale sulla **maxisanzione lavoro nero**. Questa sanzione, introdotta da una legge del 2006, non può essere applicata retroattivamente a violazioni commesse prima della sua entrata in vigore. L'omessa comunicazione di assunzione è un illecito 'istantaneo', che si perfeziona alla scadenza del termine. Pertanto, si applica la legge meno severa in vigore al momento del fatto (2004) e non quella successiva. L'Ispettorato del Lavoro perde la causa.