Un'azienda di trasporti licenzia un autista dopo aver scoperto, tramite una telecamera a bordo, che si era appropriato di biglietti non obliterati. Il lavoratore contesta la validità delle prove, sostenendo che la sorveglianza fosse illegittima. La Corte di Cassazione ha confermato la validità del provvedimento, stabilendo che il **licenziamento per videosorveglianza** è legittimo quando le telecamere sono usate per 'controlli difensivi', ovvero per proteggere il patrimonio aziendale da illeciti e non per monitorare la prestazione lavorativa. Poiché l'autista era a conoscenza della telecamera e la sua condotta ha rotto il vincolo di fiducia, il licenziamento è stato ritenuto proporzionato e legittimo.
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