La Corte di Cassazione affronta un caso di licenziamento per sonno sul lavoro. Un operaio, sorpreso a dormire durante il turno di notte in un'area diversa dalla sua postazione, era stato licenziato per giusta causa. La Corte ha stabilito un principio importante: nascondersi per dormire è un comportamento più complesso e grave di un semplice 'abbandono del posto di lavoro'. Non può quindi essere automaticamente equiparato alle infrazioni meno gravi previste dal contratto collettivo. Pur non sussistendo la giusta causa, il licenziamento è stato ritenuto sproporzionato ma non nullo. Di conseguenza, il lavoratore non ha ottenuto la reintegrazione nel posto di lavoro, ma una cospicua indennità risarcitoria, confermando la risoluzione del rapporto.
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