Licenziamento Per Inidoneità Fisica

La Corte d'Appello ha annullato un licenziamento per inidoneità fisica poiché basato su un parere medico non più attuale. Al momento del recesso, le condizioni del lavoratore erano migliorate, rendendolo idoneo alla mansione di operatore di macchine movimento terra. La Corte ha ordinato la reintegrazione e il risarcimento del danno.

La Corte d'Appello ha confermato la legittimità del licenziamento per inidoneità fisica di un dipendente che ha rifiutato mansioni alternative. La decisione si basa sull'esito negativo della perizia medica che ha escluso il nesso causale tra l'attività lavorativa e l'aggravamento delle patologie preesistenti, convalidando la correttezza formale della procedura aziendale.

Un lavoratore con grave ipovisione è stato licenziato per inidoneità fisica. Il Tribunale, in riforma di una precedente ordinanza, ha ritenuto legittimo il recesso. A seguito di una Consulenza Tecnica d'Ufficio (CTU), è emerso che il lavoratore poteva svolgere solo una minima parte delle mansioni 'ad hoc' create per lui, e anche queste presentavano rischi per la sicurezza sua e dei colleghi. La sentenza ha stabilito che, esauriti i tentativi di 'ragionevole accomodamento', il licenziamento per inidoneità fisica è giustificato quando la prestazione residua non è utilmente e Mettisicuramente impiegabile dall'azienda.