Licenziamento Per Furto

Un magazziniere viene licenziato per aver sottratto beni aziendali di valore esiguo, nello specifico un formaggio e un pezzo di prosciutto. Il Tribunale e la Corte d'Appello ritengono il licenziamento sproporzionato, ma escludono la reintegrazione nel posto di lavoro, concedendo solo un indennizzo economico. La Corte di Cassazione conferma questa decisione, rigettando i ricorsi di entrambe le parti. I giudici chiariscono che il licenziamento per furto di beni di scarso valore, sebbene sproporzionato rispetto alla condotta, non dà diritto alla reintegrazione se il contratto collettivo non prevede espressamente una sanzione conservativa per quel fatto. Al lavoratore spetta quindi unicamente la tutela indennitaria, poiché la sproporzione rientra tra le altre ipotesi di illegittimità prive di reintegra.

La Corte d'Appello conferma l'annullamento di un licenziamento per furto di carburante, stabilendo che le prove fornite dall'azienda erano insufficienti. Il caso sottolinea come meri sospetti e indizi non gravi, precisi e concordanti non possano giustificare un licenziamento per giusta causa, la cui prova spetta interamente al datore di lavoro. Il lavoratore ha fornito una spiegazione alternativa e credibile dei fatti, corroborata da testimonianze.

Un dipendente con ruolo di responsabilità viene licenziato per la sottrazione non autorizzata di materiale aziendale. La Corte di Cassazione conferma la legittimità del licenziamento per furto, stabilendo che un singolo episodio, se provato e sufficientemente grave, è bastante a rompere il vincolo fiduciario e a giustificare il recesso, anche in presenza di altre contestazioni non pienamente accertate. La Corte ribadisce di non poter riesaminare nel merito le prove, compito che spetta esclusivamente ai giudici dei gradi precedenti.