La Corte di Cassazione ha stabilito l'illegittimità del licenziamento di un dipendente pubblico, avvenuto come conseguenza automatica di una condanna penale non ancora definitiva. L'Amministrazione aveva applicato una norma del contratto collettivo che prevedeva il recesso immediato in caso di condanna con interdizione perpetua dai pubblici uffici. La Corte ha ribadito che il licenziamento per condanna penale non può mai essere automatico. È sempre necessario un procedimento disciplinare autonomo che valuti la gravità concreta dei fatti e la proporzionalità della sanzione espulsiva rispetto al comportamento del lavoratore. La sola esistenza di una condanna non definitiva non è sufficiente a giustificare la perdita del posto di lavoro.
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