La Corte di Cassazione ha stabilito un principio fondamentale sul licenziamento in forma scritta. Un'Azienda aveva inviato a un Lavoratore con contratto a tempo indeterminato una lettera che fissava una data di fine rapporto. La Corte d'Appello aveva erroneamente interpretato questa comunicazione come un tentativo nullo di apporre un termine, e non come un licenziamento. La Cassazione ha ribaltato questa visione, affermando che una comunicazione che esprime in modo inequivocabile la volontà di terminare il rapporto di lavoro costituisce un licenziamento in forma scritta. Di conseguenza, ha annullato la sentenza e ha rinviato il caso a un'altra sezione della Corte d'Appello, che dovrà ora attenersi a questo principio e valutare la legittimità dell'atto come un vero e proprio licenziamento.
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