La Corte di Cassazione ha confermato la riqualificazione del rapporto di lavoro di una fiorista, da autonomo a subordinato. Nonostante la mancanza di prove schiaccianti sul potere direttivo del datore di lavoro, i giudici hanno ritenuto sufficienti una serie di 'indici': la continuità della prestazione, il rispetto di un orario di lavoro fisso coincidente con l'apertura del negozio e l'inserimento stabile nell'organizzazione aziendale. La lavoratrice ha quindi vinto la causa, ottenendo il diritto al pagamento di differenze retributive e TFR per oltre 15.000 euro. La sentenza ribadisce che per la riqualificazione del rapporto di lavoro conta la valutazione complessiva degli elementi, non la presenza di ogni singolo indicatore.
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