Know-how aziendale

Un'Azienda Ricorrente ha accusato un'Azienda Intimata, suo ex fornitore, di **concorrenza sleale** e appropriazione indebita di clientela e informazioni riservate. L'Azienda Intimata avrebbe usato la denominazione e le informazioni della Ricorrente per accaparrarsi clienti nel settore della raccolta batterie esauste. Il Tribunale aveva inizialmente ritenuto la causa non rientrante nella materia della proprietà industriale, declinando la propria competenza. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso, stabilendo che le controversie sulla concorrenza sleale che interferiscono con i diritti di proprietà industriale, inclusi i segni distintivi non registrati (come la ragione sociale), rientrano nella competenza delle sezioni specializzate in materia di impresa. La causa torna al Tribunale di Firenze, sezione specializzata.

Un ex collaboratore subisce un processo penale per furto, appropriazione indebita e turbativa dell'attività imprenditoriale. L'accusa contesta l'accesso ai sistemi informatici dell'ex datore di lavoro e la copiatura di file aziendali, inclusi progetti tecnici e liste clienti, a favore di una società concorrente. I giudici di merito assolvono l'imputato sul piano penale perché la duplicazione dei dati senza cancellazione non toglie i beni all'azienda. Tuttavia, la Corte d'Appello riconosce comunque una responsabilità civile per infedeltà aziendale e condanna l'ex dipendente a risarcire il danno. La Corte di Cassazione accoglie il ricorso della difesa e annulla la sentenza limitatamente alle statuizioni civili. I giudici di legittimità evidenziano una contraddizione insanabile tra la totale insussistenza del reato e la condanna al risarcimento, rinviando l'intera questione al giudice civile di appello per un nuovo giudizio.

Un dirigente responsabile degli acquisti impugna il licenziamento per giusta causa intimatogli dall'azienda. Il provvedimento disciplinare scaturisce da due gravi addebiti: il mancato monitoraggio della produzione con ritardi non comunicati e la sottrazione di documenti aziendali riservati (know-how) rinvenuti nella sua auto, unita a dichiarazioni false rese alle forze dell'ordine. La Corte di Cassazione rigetta il ricorso del lavoratore, confermando la legittimità del recesso. I giudici chiariscono che il principio di non contestazione non opera se le allegazioni iniziali sono generiche e che l'asportazione di dati aziendali riservati, a prescindere dal loro effettivo utilizzo, lede irrimediabilmente il vincolo fiduciario, rendendo legittimo il licenziamento per giusta causa.