Un'azienda licenzia un dipendente accusandolo di appropriarsi di un 'premio fedeltà' di 1.000 euro annui da un fornitore, di aver minacciato un addetto del fornitore e di aver esposto l'azienda a rischi fiscali. La Corte di Cassazione ha confermato l'illegittimità del licenziamento per insussistenza della giusta causa. I giudici hanno accertato che la somma era destinata alla Rappresentanza Sindacale Unitaria (RSU) con la tacita approvazione dell'azienda, che le presunte minacce erano irrilevanti e che il lavoratore non aveva responsabilità amministrative. Di conseguenza, il licenziamento è stato annullato e il lavoratore reintegrato.
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