Inquadramento Nel Pubblico Impiego

Una dipendente universitaria, che aveva ottenuto una qualifica superiore tramite una prova interna e non con un concorso pubblico, ha richiesto un ulteriore avanzamento di carriera previsto da un nuovo contratto collettivo. La lavoratrice sosteneva che negarle la promozione fosse discriminatorio. La Corte di Cassazione ha respinto la sua richiesta, stabilendo un principio chiave per l'inquadramento nel pubblico impiego: le regole del contratto collettivo sono tassative. L'accesso a una qualifica superiore è legittimo solo se si rispettano i requisiti specifici previsti, come aver superato un concorso pubblico per il quale era richiesta la laurea. Una prova interna non è equiparabile. L'Università ha quindi vinto la causa, vedendo confermata la legittimità del suo operato.

Un agente del Corpo Forestale, trasferito dall'amministrazione statale a quella regionale, si è visto attribuire un livello inferiore. La Corte di Cassazione ha chiarito un principio fondamentale sull'inquadramento nel pubblico impiego in caso di mobilità. Non spetta al lavoratore l'onere di dimostrare nel dettaglio l'equivalenza delle mansioni svolte. Il giudice deve invece effettuare una comparazione giuridica basata sulle descrizioni astratte dei profili professionali previste da leggi e contratti. La Corte ha quindi annullato la decisione precedente, che aveva erroneamente addossato al dipendente un onere probatorio non suo, e ha ordinato un nuovo processo.