Indici Di Subordinazione

La Corte d'Appello di Venezia ha confermato la decisione di primo grado, stabilendo che un contratto di associazione in partecipazione tra una società e due lavoratrici era, in realtà, simulato per nascondere un rapporto di lavoro subordinato. La Corte ha identificato vari indici di subordinazione, come l'assenza di rischio d'impresa per le lavoratrici, la natura delle mansioni svolte e la ricezione di direttive. Di conseguenza, l'appello della società è stato respinto, confermando l'obbligo di versare i contributi previdenziali per lavoro dipendente.

Una lavoratrice ha richiesto il riconoscimento del suo rapporto di lavoro come subordinato, ma la sua domanda è stata respinta a tutti i livelli di giudizio. La Corte di Cassazione ha confermato la decisione, sottolineando che la prova della sola presenza sul luogo di lavoro non è sufficiente. Per qualificare un rapporto come lavoro subordinato, è indispensabile dimostrare l'assoggettamento del lavoratore al potere direttivo e di controllo del datore di lavoro, elemento che nel caso di specie non è stato provato.

Una commercialista ha agito in giudizio contro una società, sostenendo che il suo contratto di prestazione d'opera mascherasse un rapporto di lavoro subordinato. Sia i giudici di merito che la Corte di Cassazione hanno respinto la sua richiesta. La Suprema Corte ha confermato che la lavoratrice non ha fornito prove sufficienti sugli indici della subordinazione, come l'assoggettamento al potere direttivo e disciplinare del datore di lavoro. L'assenza di un orario di lavoro fisso e il fatto che la professionista lavorasse contemporaneamente per altri clienti sono stati considerati elementi decisivi a favore della natura autonoma del rapporto.