Alcuni dipendenti con qualifica di capo treno hanno chiesto che la loro retribuzione ferie includesse le indennità per le attività di scorta e riserva, svolte regolarmente. L'Azienda si è opposta, ritenendo che la contrattazione collettiva escludesse tali voci. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'Azienda, confermando che la retribuzione ferie deve comprendere tutti i compensi ordinari legati alle mansioni del lavoratore. Ridurre lo stipendio durante le ferie, infatti, potrebbe scoraggiare i dipendenti dal godere del riposo annuale, violando le norme europee a tutela della salute.
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