Indennità risarcitoria forfettizzata

Un lavoratore ottiene la conversione del suo contratto a termine in indeterminato. L'azienda si oppone al calcolo del risarcimento, sostenendo che straordinari e indennità di navigazione non debbano rientrare nella base di calcolo. La Corte di Cassazione chiarisce un principio fondamentale: per determinare la retribuzione globale di fatto, si deve considerare ogni compenso erogato con continuità, anche se variabile. Poiché il lavoratore percepiva costantemente tali somme, esse fanno parte a tutti gli effetti della retribuzione utile al calcolo del risarcimento. La Corte ha quindi respinto il ricorso dell'azienda, confermando la vittoria del lavoratore e il suo diritto a un'indennità più alta.

Una lavoratrice, assunta formalmente con undici contratti di lavoro autonomo, ha dimostrato in giudizio che il suo era in realtà un rapporto di lavoro subordinato. L'Azienda ha tentato di limitare il risarcimento del danno applicando l'indennità risarcitoria forfettizzata prevista per i contratti a termine illegittimi. La Corte di Cassazione ha respinto questa tesi, stabilendo un principio fondamentale: tale indennità non si applica quando un rapporto di lavoro, falsamente qualificato come autonomo, viene convertito in subordinato. In questi casi, il lavoratore ha diritto al risarcimento pieno, pari a tutte le retribuzioni non percepite. La Lavoratrice ha quindi vinto la causa.