Indennità di vigilanza

La Corte di Cassazione ha stabilito che l'indennità di vigilanza part-time per gli agenti di polizia municipale non spetta in misura intera, ma deve essere ridotta in proporzione all'orario di lavoro. Alcuni vigili urbani avevano chiesto il pagamento completo, sostenendo che fosse un compenso fisso e non frazionabile. La Corte ha respinto questa tesi, affermando il principio generale di proporzionalità del trattamento economico nel lavoro a tempo parziale. Poiché l'indennità è legata all'effettiva prestazione lavorativa e alle relative responsabilità, una riduzione dell'orario giustifica una corrispondente riduzione del compenso. La vittoria è andata quindi all'Ente Locale.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 7411/2025, ha accolto il ricorso di un ente provinciale, stabilendo un principio fondamentale in materia di indennità di vigilanza per i dipendenti pubblici. La Corte ha chiarito che, per avere diritto a tale indennità, non è sufficiente svolgere di fatto mansioni di vigilanza, ma è indispensabile l'inquadramento formale del lavoratore nella specifica "Area di vigilanza" prevista dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL). La sentenza ribalta le decisioni dei giudici di merito che avevano concesso l'indennità a due addetti alla manutenzione stradale basandosi unicamente sulle attività da loro svolte.

Un agente di polizia municipale, temporaneamente trasferito al servizio archivio per motivi disciplinari, si è visto negare dal Comune la quota di integrazione previdenziale derivante dalle sanzioni stradali e l'indennità di vigilanza. La Corte di Cassazione, ribaltando la decisione d'appello, ha stabilito che tali emolumenti sono strettamente legati all'effettivo svolgimento delle mansioni di polizia e vigilanza. La mera appartenenza formale al corpo di polizia municipale non è sufficiente per aver diritto a queste specifiche indennità, che presuppongono un'attività concreta nel settore di competenza. Il caso chiarisce il principio di effettività della prestazione lavorativa per il riconoscimento di determinate componenti retributive nel pubblico impiego.