Indennità Di Turno Spezzato

Un casellante autostradale, normalmente impiegato in turni continui e avvicendati, ha svolto saltuariamente mansioni di supporto con orario diviso in due parti. Il lavoratore ha richiesto l'indennità di turno spezzato prevista dal contratto collettivo. L'azienda ha rifiutato il pagamento, sostenendo che la pausa di un'ora fosse troppo breve rispetto a quanto previsto per altre figure professionali. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'azienda, confermando il diritto del dipendente. I giudici hanno chiarito che l'indennità spetta per compensare il disagio del cambio di orario, indipendentemente dalla durata esatta della pausa, poiché la norma contrattuale di riferimento non fissa limiti temporali minimi per questa specifica indennità.

Un esattore autostradale ha richiesto all'azienda il pagamento dell'indennità di turno spezzato per aver svolto la prestazione giornaliera in due frazioni temporali. L'azienda si opponeva, sostenendo che la pausa tra i turni fosse troppo breve per configurare un vero turno spezzato e che i crediti più vecchi fossero prescritti. La Corte di Cassazione ha dato ragione al lavoratore. I giudici hanno chiarito che il contratto collettivo non prevede limiti minimi di durata della pausa per l'indennità. Inoltre, la Corte ha stabilito un principio fondamentale: la prescrizione dei crediti di lavoro non decorre durante il rapporto di lavoro se questo non è assistito da stabilità reale, ma inizia a decorrere solo dalla sua cessazione. Di conseguenza, la sentenza è stata cassata con rinvio per ricalcolare le somme spettanti al dipendente.

La Corte di Cassazione ha esaminato il caso di alcuni lavoratori part-time che chiedevano il riconoscimento dell'indennità per turno spezzato, al pari dei colleghi a tempo pieno. Mentre i giudici di merito avevano concesso l'indennità basandosi sul principio di non discriminazione, la Cassazione ha annullato la decisione. Ha chiarito che, per avere diritto all'indennità turno spezzato, non è sufficiente svolgere un orario frazionato, ma è necessario dimostrare che tale modalità di lavoro costituisca un'eccezione rispetto alla normale routine lavorativa, imposta da esigenze di servizio. Il caso è stato rinviato alla Corte d'Appello per una nuova valutazione basata su questo principio.