Indennità Di Mobilità

La Corte di Cassazione chiarisce l'obbligo comunicazione indennità mobilità per i piloti. Un periodo di addestramento, se collegato a una futura assunzione, non rientra nel 'periodo neutro' e fa decadere dal beneficio. La finalità dell'attività prevale sulla qualificazione formale del contratto, imponendo la comunicazione all'Ente Previdenziale per non perdere il diritto alla prestazione.

La Corte di Cassazione si è pronunciata su un caso relativo all'indennità di mobilità per una dipendente di un'azienda di servizi. Annullando la decisione d'appello, la Corte ha stabilito che l'iscrizione nelle liste di mobilità non conferisce un diritto automatico alla prestazione. È essenziale verificare concretamente se l'attività del datore di lavoro rientri nel campo di applicazione della CIGS, presupposto fondamentale. Il caso è stato rinviato per accertare la natura 'commerciale' dell'attività aziendale.

Un lavoratore in mobilità aveva ottenuto la riliquidazione della pensione basata sulla retribuzione dei 12 mesi precedenti. L'Ente Previdenziale ha impugnato la decisione. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso, stabilendo che la base di calcolo per la retribuzione pensionabile deve essere quella utilizzata per l'integrazione salariale straordinaria, che esclude emolumenti non ordinari come gli straordinari. Il caso è stato rinviato alla Corte d'Appello per una nuova valutazione.